Тази година JobTiger – първият кариерен сайт в България празнува своята 24-та годишнина, от официалното стартиране на jobtiger.bg. През годините компанията успява да се наложи като лидер в HR сектора, умело съчетавайки задълбочено познаване на пазара с непрестанен стремеж към иновации и съвременни технологични решения.
От създаването си до днес, JobTiger не просто свързва работодатели и кандидати, но и задава стандарти в сферата на човешките ресурси, организирайки най-мащабните кариерни събития и развивайки успешни проекти за подбор, обучение и Employer Branding.
По случай рождения ден на компанията, днес посрещаме като наш гост Светлозар Петров – основният двигател, който стои зад изключителния успех на JobTiger и един от пионерите в сферата на HR услугите в България. Благодарение на изключителния му професионализъм и визионерство, той успява да превърне JobTiger от платформа за търсене на работа в многопрофилна HR агенция, предоставяща подбор на персонал, стратегически консултации и кариерни обучения.
Той е член на настоятелствата на Институт Отворено общество – София, Фондация на бизнеса за образованието и на Международната награда на херцога на Единбург в България. Огромният му труд и всеотдайност през годините, го превръщат в ключова фигура за развитието на работодателската култура у нас.
Как се трансформира пазарът на труда в България през последните 24 години? Кои са основните предизвикателства и нови възможности пред работодателите и кандидатите днес? Как вижда бъдещето на HR услугите в един толкова динамичен и все по-дигитализиран свят? Отговорите – в интервюто.
Здравейте, г-н Петров! Огромно удоволствие е да Ви посрещнем като наш гост и то по такъв чудесен повод. Тази година JobTiger празнува своята 24-та годишнина. Преди толкова години, пазарът на труда беше съвсем различен от днешния. Какво ви мотивира да създадете платформа точно в тази посока и кои бяха първите предизвикателства, с които се сблъскахте?
През 2000 година пазарът на труда тепърва се развиваше, икономиката се укрепваше и модернизираше и беше време в страната да се появи и професионален сайт за работа. Интернетът още беше екзотика и хората все още не вярваха в него като място да си свършиш работа или да намериш такава, така че началото беше трудно, но ние винаги сме били пионери и много се радвам, че запазихме този дух и до сега.
От първия кариерен сайт в България, JobTiger се развива до комплексна HR агенция? Кои са фундаментите, върху които е стъпил огромният успех на компанията?
Развитието дойде някак естествено. Започнахме със сайта за работа, после добавихме кариерните форуми и различни инициативи в полза на пазара на труда. Това естествено прерасна в консултирането на нови инвеститори, услугите по подбор, персоналът под наем и т.н. В основата винаги е било желанието ни да разберем проблема на клиента и да решим този проблем, а не просто да публикуваме една обява за работа. Имайки пълен набор HR услуги и на база опита сме в състояние да комбинираме нужните части от тях, заедно с малко от магията на JobTiger, и да създадем оня уникален продукт или микс от продукти, от които се нуждае клиента. Това ни позволява да решаваме и най-сложните и заплетени проблеми.
Ако трябва да съпоставите пазара на труда в България през вече далечната 2000 г. с този днес, кои са най-съществените разлики и кое се запази непроменено през годините?
И тогава и сега пазарът на труда работи и това е най-важното. Той преминаваше през различни фази в зависимост от развитието на страната – подем и кризи, през години с по-висока и практически нулева безработица. Премина през различни кризи – дотком балона, финансовата криза през 2009, ковид кризата. Сега сме в края на един дълъг етап на благополучие и относително безгрижие. Предстоят времена на прагматизъм и на понякога тежки решения. Компаниите се отказват от празния блясък и все повече се съсредоточават върху резултатите, притиснати от случващото се по света. Аз вярвам, че този процес, ако и тежък, е оздравителен и беше крайно време да минем през него. Тепърва предстои да разберем как ще се развият нещата, но вярвам и се надявам, че в края на краищата всичко това ще е за добро.
Създател сте на най-големия кариерен форум в България – National Career Days by JobTiger. Как се промени събитието през годините и кои са най-важните уроци, които научихте за връзката между младите таланти и бизнеса?
Основното е, че бизнесът и младите хора се нуждаят един от друг. Самият форум се променяше според изискванията на пазара на труда и състоянието на икономиката, промени го и коронавируса. Но основното, това което не се променя, е прагматизмът ни. Основната цел на National Career Days by JobTiger е да свързва компаниите и младите хора, и да доведе до назначения. Не се подхлъзнахме към излишен блясък и празно шоу. Нашите звезди са изложителите и съответно – посетителите, и прожекторите са насочени към тях. Не е необходимо да има скъпа и лъскава съпътстваща програма, целта е участниците да свършат това, за което са дошли и да останат доволни. В резултат на тези си вярвания много години организирахме форума без печалба, просто защото беше нужен на страната и за реализацията на младите хора в годините на висока безработица. Сега този опит и прагматизмът ни позволява да запазваме цените ниски дори в години на инфлация. Мисля, че това отговаря и на повелята на времената днес, и работодателите го оценят.
Как се промени представата за „идеалния кандидат за работа“ през последните години и какви качества са нужни, за изграждане на успешна кариера в динамичната и конкурентна среда днес?
На повърхността представите, обвивката може да се променят, но винаги „идеалните“ са били амбициозните, работливите и желаещи да се учат и развиват хора. Тук няма нищо ново.
Employer Branding-ът е бил нещо твърде екзотично през 2000 г., но през последното десетилетие работодателите започват да му обръщат все по-голямо внимание. Какво е значението му днес и как се изгражда силен работодателски бранд?
Реално за Employer Branding в България се заговори през 2008 – 2009 година. От тогава са първите ни усилия, както и първите ни статии по въпроса. Днес той е просто неотменна част от работата ни за компаниите. Също така Employer Branding в информационната ера и при всички налични социални мрежи е много по-комплексна задача сега. Понякога може да е объркващо откъде да се започне, но с правилния анализ и целеполагане няма невъзможни неща. Нещо повече – добре изграденият Employer Branding не е скъп, така че горещо препоръчвам на компаниите да помислят и да инвестират необходимото време в подготовка. Ние можем да им помогнем в това.
Навлизаме в нова реалност, в която всичко около нас се дигитализира и автоматизира. Мислите ли, че в бъдеще подборът на персонал ще бъде доминиран от AI и алгоритми, или човешкият фактор ще остане ключов?
Ролята на AI е да подпомага и улеснява работата и смятам, че тепървa предстои да видим доколко и как ще става това. Ние също използваме такива инструменти на JobTiger.bg в полза на клиентите си и сме в подготовка на още. Смятам, че скоро ще имаме какво действително новаторско да покажем.
Кои според Вас са основните предизвикателства, пред които ще се изправят работодателите и HR специалистите в следващите години?
Идват години на прагматизъм. Времената на празния блясък и показност отминаха, дойде време за професионализъм и фокус върху резултатите. Компаниите са принудени да се съсредоточават в инструменти и услуги, които действително вършат работа и пестят време и ресурси. За JobTiger това е добра новина, тъй като ние винаги сме предлагали точно това – резултати на най-добра цена, алтернативата, която върши идеално работа, без да е скъпа. На това се дължи успеха ни през годините.
Кои са нещата, които Ви помагат да не губите мотивация и да продължавате да въвеждате иновации и да откривате нови възможности в сферата на човешките ресурси, въпреки динамиката и предизвикателствата на пазара?
Животът, икономиката и пазара на труда от една страна, както и нагласите на хората от друга, се променят постоянно. Светът става все по-динамичен. Да можем да отговорим на изискванията на времето и клиентите и да решим проблемите им изисква едно постоянно развитие. Държи ни будни, а и е интересно. Именно динамиката ражда мотивацията. А и е страшно интересно – не само да участваш в това, но и често да водиш, да създаваш нови неща.
И в края на краищата, нашата цел и мотивация като бизнес винаги се свежда до нещо съвсем просто – да свържем бизнеса с кандидатите. Това правим успешно вече 24 години!
