В днешната динамична и технологично трансформирана среда, ИТ секторът не просто предлага работни места, а предоставя вълнуващо пътуване в свят, където възможностите за професионално развитие са неограничени. Секторът се наложи като силно желано място за кариерно израстване, изискващо не само технически умения, но и иновативен дух и амбиция за покоряване на върхове. Със своя стимулиращ баланс между предизвикателства и високи възнаграждения, ИТ секторът привлича и задържа най-добрите мозъци в бранша.
В следващото интервю ще се срещнем с Александър Иванов, Ръководител екип (Team Lead Development) в NitroPack. В ролята на иновативен лидер в областта на ускоряването на уебсайтове, NitroPack се изправя пред предизвикателството да преобрази онлайн пространството. Създадена през 2018 година, за кратко време компанията поставя нови стандарти в бързината и ефективността на уебсайтовете, утвърждавайки се като водеща сила в българския ИТ сектор.
В предстоящото интервю ще се потопим във вълнуващия свят на ИТ сектора, за да разберем какво го прави толкова привлекателно място за кариерно развитие и как NitroPack се справя с конкуренцията при привличането на най-добрите кадри в този иновативен и бързоразвиващ се сектор.
Здравейте, г-н Иванов! Радваме се, че днес сте наш гост. Кога се присъединихте към екипа на NitroPack и какво си спомняте от първата си седмица в компанията?
Здравейте! И аз се радвам, че ще имам възможността да разкажа за моя опит в NitroPack. Присъединих се към NitroPack през януари 23-та година. За първата ми седмица в компанията имам страхотни спомени. Няма да забравя първата сутрин, когато прекрачих прага на офиса, до тогава бях работил в офиси, но не с такъв мащаб. Много ми хареса „tech vibe“ в самата сграда и цялостното усещане, което създава подобно място. След първоначалното вълнение се запознах с колегите и нещата някак си тръгнаха естествено. Попаднах в страхотен екип, под надзора на един от нашите основатели – Симеон Тотев. Това е нещо, за което винаги ще бъда благодарен. Страхотен човек, лидер и приятел. Благодарение на него и неговите усилия интеграцията ми в компанията беше много плавна и приятна.
Кои са най-важните фактори, които правят ИТ сектора толкова желано място за кариерно развитие и какви предимства предлага той на участниците в него?
ИТ сектора е силно желано място за кариерно развитие, защото предоставя неограничени възможности, особено в държава като нашата. Хората в сектора са добре заплатени, получават много придобивки и work-life балансът е много добър. За мен лично програмирането винаги е било страст и съм знаел, независимо от състоянието и възможностите, които предлага сектора, че ще се занимавам с това. Ако трябва да назова едно предимство, пред останалите сектори, това би било възможността да си върша работата по всяко време и от всяка точка на света, без каквито и да е ограничения. Това усещане за свобода и удовлетвореност е незаменимо.
Как бързото развитие в сектора влияе на очакванията и изискванията към ИТ специалистите в днешно време?
В момента живеем в една страшна динамика, но тя не е само в нашия сектор. Хората свикнаха да получават всичко, на момента, веднага и всяко чакане и забавяне може да бъде пагубно за даден бизнес. ИТ индустрията не прави разлика.
Всяко забавяне или грешна стъпка, може да коства много, което от своя страна налага на хората в сектора винаги да са на „гребена на вълната“. Това неспиращо съревнование постоянно ражда нови технологии, принципи и методики, които стават задължителни в репертоара на разработчиците, за да останат конкурентно способни.
Ако постоянно не се интересуваш, ъпдейтваш и регулярно не напускаш комфортната си зона е много вероятно темпото на индустрията да те изпревари и да се окажеш наваксващ. Ще си позволя да използвам едно клише, което много ми допада: „Aко едно нещо ти отнеме 1 година да го научиш и след това го практикуваш 10 години, ти нямаш 10 години опит, ти имаш 1 година опит.“ Колкото и клиширано да звучи, в ИТ индустрията това е реалността и за да успееш трябва да се адаптираш.
С оглед на ожесточената борба за привличане на най-добрите ИТ професионалисти в сектора, какво, според вас, търсят те при избора на компания, за която да работят, и какви са ключовите фактори, които влияят на техните решения?
Хората са много различни и затова подбора на добри ИТ специалисти може да се окаже предизвикателен. Мога да споделя аз какво търся в една компания и какво ме привлече в NitroPack. На първо място най-силно впечатление ми направи контакта с един от собствениците – Георги Петров. Той беше човекът, ангажиран с моето интервю, и ми направи страшно силно впечатление, как един от собствениците на компанията стои срещу мен и водим разговор. Имах възможността да се докосна до успял човек, да попия от неговия опит, виждания и гледна точка и не ми трябваше повече, за да се наклонят везните към NitroPack.
Какви са основните конкурентни предимства, които помагат на NitroPack да привлича и задържа ТОП професионалистите в сектора?
Най-голямото предимство на NitroPack е ядрото на компанията. Инспириращата история на Михаил Стойчев и Георги Петров, огромният опит и професионализъм на Ивайло Христов и Симеон Тотев, кара всеки докоснал се до тях да иска да бъде дългосрочна част от това вълнуващо пътуване. Разбира се конкурентното заплащане, десетки придобивки, готини колеги, които също така са огромни професионалисти в своите сфери, са само част от „сделката“, която предлага NitroPack.
Каква е динамиката на работа в NitroPack и какви възможности за професионален растеж предлага компанията на своите служители?
Ние сме стартъп компания и като такава динамиката е огромна. Наскоро чух един израз от колега: „Стартъпът е като лаборатория и не всеки експеримент е успешен.“ При нас е точно така, нещата се случват на високи обороти, всеки ден е различен и е невъзможно човек да скучае. От гледна точка на професионалния растеж, „sky is the limit“, когато човек покаже резултати, няма начин да останат незабелязани. При нас всеки има възможността да се развива в различни направления използвайки различни технологии и езици.
Как компанията подкрепя екипите си в придобиването на нови умения и как това влияе на техните възможности за успешно развитие във високотехнологичния сектор?
Освен стандартните практики, като курсове, сертификати и семинари, в NitroPack винаги се стремим да бъдем иноватори, интересуваме се от последните трендове в уеб света и постоянно проучваме нови технологии, инструменти и методи, които да ни осигурят предимство пред конкуренцията. Това от своя страна, кара нашите разработчици да бъдат в топ форма и постоянно да обновяват и разширяват своя стак. Стремим се да осигуряваме на новите колеги ментори, които да ги насърчават и подпомагат в техния професионален път.
Какъв съвет бихте дали на младите специалисти, които тепърва започват своя професионален път в ИТ сектора и търсят начини за успешно кариерно развитие?
Според мен най-важното за един прохождащ специалист е да намери правилните хора. Всеки има нужда от ментор, от човек, с когото да говори, да обсъжда идеи и да обменя опит. Чуждата гледна точка е много важна, а когато се различава от нашата собствена, това ни кара да се замислим. Колкото повече общуваме с хора от сферата, толкова повече ще се докоснем до домейни, за които не сме предполагали, точно както обръчът на познанието на Айнщайн.
Когато аз прохождах в сферата, бях много затворен и притеснителен. Много ми беше неудобно да задавам въпроси и да занимавам хората около мен. Бях с „как е възможно да не го знаеш или ако питаш ще се изложиш“ мислене, което е супер токсично за младите хора. Всеки е минал от там, глупави въпроси няма, има само незададени. В повечето случаи компаниите не наемат джуниъри, за да им вършат работа, наемат ги защото виждат потенциал в тях и възможност да го развият. В този случай най-човешкото и нормално е да не знаеш.
Благодаря Ви за този разговор! В края какво послание бихте отправили към читателите на Лидер.БГ?
Аз Ви благодаря за възможността да излея мислите си и да разкажа за моя опит в компанията. Като послание и заключение мога да кажа, че пътят е дълъг и трънлив, по-скоро маратон отколкото спринт. Човек трябва да намери баланса и да не се отказва, но също така трябва да се научим и да си почиваме, нищо не е на всяка цена и никой, няма да сметне, че не ставаш, ако си вземеш ден почивка. Понякога крачка назад може да помогне за намирането на правилната посока.
