Ръст от 20% в предоставения бюджет за гъвкави фирмени придобивки от страна на редица работодатели към техните служители отбелязва онлайн платформата за гъвкави придобивки Re:benefit само за третото тримесечие на 2023г. Сумата, предоставена на служители за избор на допълнителни фирмени възнаграждения, нараства от близо 5,5 млн. лв. за второто тримесечие на 2023г., до 6,5 млн. лв за третото тримесечие на същата година, се вижда от предоставените статистически данни.
Здраве и спорт – най-предпочитаните категории придобивки
Най-предпочитана категория фирмена придобивка от страна на служителите за периода юли-септември 2023 г. остава “Здраве”, като тя заема 35% от общия избор (всички поръчки), направен от служителите. С 11% се нарежда, като втори избор за служителите, категория “Спорт”. Изборът на тези две категории показва приоритета в желанието на служителите да се грижат за общото си състояние, което включва физическо и психическо здраве. Непосредствено след тях се нареждат категориите “Транспорт” и “Ваучери за храна”. Тази тенденция се запазва спрямо второто тримесечие на годината, когато “Транспорт” изпреварва с малко категорията “Ваучери за храна”.
Близо 1.4 млн. лв. инвестирани за Застраховки
Интересна тенденция се наблюдава и от страна на най-предпочитаната фирмена категория придобивки – “Застраховки”, според изразходвания бюджет за периода юли-септември т.г. И въпреки, че категория “Здраве” е сред най-често избираните придобивки от страна на служителите, то застраховките заемат най-голяма част от бюджета, който служителите инвестират месечно.
Следват категориите “Транспорт” и “Спорт”, за които служителите са отделили , съответно 17% и 16% от месечния си бюджет.
Разнообразие в придобивките и индивидуален избор
Предоставените статистики от Re:benefit за “Най-предпочитана категория придобивка” и “Най-предпочитана придобивка спрямо изразходвания бюджет” ясно показват нуждата от свободен избор на служителите, които предпочитат сами да управляват избора си и да разпределят бюджета, който им е предоставен за една или друга придобивка.
Данните показват запазване на интереса към по-нетрадиционните услуги, като “Гастроном” и “В помощ на семейството”, предлагани на платформата, което от своя страна е показателно за работодателите, че стандартният пакет от универсални фирмени придобивки все по-трудно би удовлетворил индивидуалните интереси на всички служители в една компания.
Избират ли различно мъжете и жените и определяща ли е възрастта на служителите при избора им на придобивки?
Най-предпочитаните от мъжете и от жените придобивки не се различават съществено – изборът основно тук е “Здраве”, “Спорт”, “Транспорт”, а тази тенденция се запазва и при по-нетрадиционни придобивки като например „В помощ на семейството“, където съотношението на мъже спрямо жени отново се запазва.
Статистиките сочат разлика само в процентното отношение на изразходвания бюджет в категория “Транспорт”, където мъжете заемат 75% от общия разход на бюджета, спрямо жените – 25%.
“Добър ориентир за работодателите в изграждане на правилната стратегия по отношение на политиката им за служителски придобивки би трябвало да е факторът възраст”, коментират от Re:benefit. Свободата, която дава платформата в избора на допълнителни възнаграждения, покрива специфичните нужди за всяка една възрастова група, защото изборът е сред над 120 различни продукти и услуги.
Статистиката посочва здравните услуги, като предпочитана категория за всички възрастови групи, докато категорията „Спорт“ е силно приоритетна за 31 – 40 годишните.
Според размера на основните групи месечни бюджети, предоставени от страна на работодателите, също може да се наблюдава зависимост в предпочитанията за избор на корпоративна придобивка за периода юли-септември 2023г. Служителите с по-малък бюджет приоритизират категория “Здраве”, “Ваучери за храна” и “В помощ за семейството”, докато тези с по-голям бюджет заделят предоставените средства за “Здраве”, “Спорт” и “Транспорт” . Най-голям брой служители с месечен бюджет над 150лв, отделят суми за “Благотворителност”, като в категорията отново се отчитат дарения от близо 50 000 лв., заделени от малко над 2 300 служители, запазвайки стойностите от второто тримесечие на годината.
“Тези статистики трябва да се разглеждат като отправна точка от работодателите, в процеса на определяне на социалните им политики за допълнително стимулиране на талантите им – повече от ясно е, че всеки служител има своите различни желания и предпочитания по отношение на фирмените придобивки. Не можем да очакваме, че всички в една компания предпочитат да спортуват или имат нужда от здравни застраховки и това вече е ясно за топ работодателите. Проучване сочи, че над 44% от предоставените стандартни придобивки от страна на компаниите остават неизползвани от служителите им, което не носи удовлетвореност на нито една от двете страни и показва висока неефективност на разходите за придобивки. С Re:benefit компаниите дават именно тази свобода – на нашата платформа си партнираме с над 80 доставчика на продукти и услуги, които предлагат над 120 различни придобивки. Не мисля, че има компания, която би могла вътрешно да администрира и предлага такова разнообразие на своите служители.” коментира Георги Георгиев, Изпълнителен директор и съосновател на платформата за корпоративни придобивки Re:benefit.
Re:benefit е иновация в предлагането на фирмени придобивки в България. Партнира си с водещи доставчици на продукти и услуги, и се ползва от над 11 000 служители у нас. Компанията вече има офиси в Сърбия и Турция.
Източник: Re:benefit, специално за Лидер.бг
