Днес говорим с Мариета Панчева от Изоматех инжинеринг за недостига на квалифицирани кадри в сектора от българската икономика както и ролята на жените в индустрията.
Строителната индустрия е един от най-големите работодатели в България, но жените представляват много малък процент от заетите лица. Недостигът на квалифицирани хора изправя този важен сектор от българската икономика пред големи предизвикателства и задържа развитието на компаниите.
Въпреки това съществуват много ресурси и възможности за развитие. Жените трябва да заемат централно място в модернизация на строителната индустрия.
Промяна на начина на мислене
Предвид прогнозната загуба на квалифицирана работна ръка през следващите няколко години е ясно, че строителната индустрия не може просто да седи и да не прави нищо. Буквално ще остане без работници. Секторът е изправен пред предизвикателство при набирането на персонал. Строителството не е атрактивно за повечето млади хора, въпреки широкия спектър от възможности за заетост.
На практика по-голямата част от младото попълнение се присъединяват към индустрията само, защото член на семейството вече участва в строителството. Индустрията трябва да преразгледа кампаниите си за набиране на персонал и да промени имиджа и културата си, за да стане привлекателен съвременен избор за работа.
Ако има воля, ще намерим решение
През последните няколко години се забелязва ръст на жените, които се включват в бизнеса с хидроизолации и покривни системи.
От остойностяване, проектиране и маркетинг до работа на обект или пък ръководна роля в бизнеса, жените доказват, че могат да се справят на всяка позиция в тази доминирана от мъже индустрия.
“Едно от нещата, които най-много ми харесва в работата ми е, че работя с много и различни хора.” – споделя Мариета Панчева от Изоматех инженеринг.
“Можеш да бъдеш в офиса и да представиш своите идеи пред собственици на бизнес или висши ръководители, за това как могат да спестят пари като използват висококачествени материали и системи. И в следващия момент ти си навън заедно с момчетата, които извършват строителните работи на обекта и дискутирате колко важна е безопасността и какво правим всеки ден, за да направим нещата по-добре.
„Друго нещо, което ми е изключително приятно е да виждам как проекта изниква от гола поляна до завършен продукт в рамките на месеци.“ – споделя г-жа Панчева.
„Ти можеш да видиш истински напредък и резултатите от своя труд и това ме кара да се чувствам горда.“
Също така е голямо удоволствие за мен да работя с големи инвеститори по проекти от световна класа.
Виждаш непосредствения принос за региони в страната, а и за цялото общество и съм истински щастлива, че съм част от общност от хора, които карат нещата да се случват.”
Малки стъпки в правилната посока
Създадена от професионалисти с опит Изоматех Академия е добър пример за това как младите хора могат бързо да изградят нови умения и да се включат в бизнеса с хидроизолации и покривни системи. Тук ще научите всичко, от което имате нужда, за да имате успешно професионално развитие в този добре платен занаят.
Изоматех Академия е пример за инициатива в подкрепа на нови участници, помагаща на младите хора да получат достъп до обучение и възможности за работа. И вие ще бъдете изненадани от редица възможности в този бизнес, които са атрактивни за момичета и жени.
В този лесен и бърз процес стъпка по стъпка стажантите се свързват общност от хора със споделени активности и интереси. Подкрепяни от ментор изграждат увереност, за да останат и да развият пълноценна кариера в областта на хидроизолации и покривни системи.
Няма лесни отговори, когато става въпрос за решаване на проблема с недостига на работна ръка в строителството. Предоставяне на по-добри условия на труд, сигурност и справедливи доходи, въвеждане на модерни технологии и автоматизация на процесите са стъпки в правилната посока. Жените могат да играят ключова роля в модернизацията и дигитализацията на строителната индустрия. С промяна на имиджа, преодоляване на предразсъдъците и предоставяне на равноправни възможности, секторът може да се превърне в по-разнообразно и приобщаващо пространство за бъдещите поколения.
Какво още може да се направи за решаване на проблема с недостига на квалифицирани специалисти?
