Американските офис служители предпочитат да имат по-добра обратна връзка със своите мениджъри, отколкото повече пари, разкри ново проучване.

Проучването сред 2000 американци изследва жизненоважната роля на отношенията мениджър-работник на работното място.

Над една трета от анкетираните са офис служители (много от които сега работят от вкъщи поради пандемията). Те поставят обратната връзка за работата си като нещо номер едно (53%), което искат да получат от мениджъра си. Това изпреварва допълнително заплащане (48%) и по-честна комуникация (48%).

Проучването, проведено от OnePoll от името на Motivosity, се потопи в отношенията ни с шефовете ни.

Резултатите установиха, че 78% от анкетираните, седем на всеки десет, са се възхищавали на един от своите мениджъри като модел за подражание.

Що се отнася до най-добрите качества, които респондентите оценяват в шефа си, позитивното отношение оглавява списъка с 46%.

Комуникативните умения (46%) и организаторските умения (43%) също попаднаха в челната тройка.

Логан Малори, вицепрезидент по маркетинг в Motivosity, каза: „Мениджърите са ключови за великите фирмени култури. Те оказват влияние върху това как хората се чувстват, когато се явяват на работа всеки ден. По същество 46% от вашия екип иска лидери, които носят положително отношение към работата и общуват последователно. Това изисква преднамерен подход и подходящи инструменти, но не са необходими огромни бюджети или години обучение.“

Положителното влияние на добрия мениджър може да има дългосрочно влияние, тъй като 71% от анкетираните казват, че техните ролеви модели повлияват ежедневно поведението им. 

Обикновеният човек има четири модела за подражание през живота си и варира от членове на семейството като майка (59%), баща (61%) и баби и дядовци (44%) до хора, които респондентите никога не са срещали.

Отвъд личните взаимоотношения 45% от анкетираните казват, че се възхищават на историческа фигура, а двама от всеки пет (42%) на писатели.

Четиридесет процента имат за мотиватор – политик, докато над една трета (35%) се възхищават на активист, а 38% считат режисьор или актьор достоен за възхищение.

„Членовете на екипа полагат всички усилия, когато работят за някой, когото уважават и на когото имат доверие“, каза Логан Малори от Motivosity. „Най-добрите мениджъри се държат по-скоро като треньори: Определете правилните приоритети, действайте последователно и приложете консултативен, а не директен подход. Ако мениджърите го направят и се погрижат ежедневната работа на екипа им да бъде забелязана и оценена, това ще има голямо значение.“

Какво искат работниците от своите ръководители: 

• Повече обратна връзка за тяхната роля 53%
• Повече пари 48%По-честна комуникация 48%
• По-висока длъжност 47%
• Повече бонуси 41%
• Повече признание 41%
• По-чести индивидуални срещи 40%
• Повече отговорности 38%
• Повече прозрачност за посоката на компанията 38%
• Повече желание да се вслушва в техните отзиви / притеснения 21%

Какво не искат работниците от своите ръководители: 

• По-малко безсмислени срещи 55%
• По-малко спешни случаи в последния момент 47%
• По-малко микроуправление 40%
• По-малко заявки за работа със закъснение / извънреден труд 32%

Източник: GoodNewsNetwork