„Жените имат способността да бъдат като вятъра – динамични и непредсказуеми, но винаги насочени към успеха.“
Малала Юсафзаи
Рубриката „Жените лидери в бизнеса в България“ е посветена на нежната сила в света на бизнеса и предприемачеството у нас. В нея ще Ви разказваме вдъхновяващите истории на жените лидери в България, разкривайки техните тайни на успеха и подчертавайки неповторимата им роля за развитието на бизнес средата. Най-женския от всички месеци – март, Лидер.БГ посвещава изцяло на тези смели, силни и вдъхновяващи жени.
Днес гост в нашата рубрика е прекрасната адв. Биляна Тончева – прокурист в консултантска компания „Еко Глоуб“ ООД от създаването ѝ през 2012 г. Професионалната ѝ кариера е свързана с консултиране, подготовка и изпълнение на европейски проекти както в публичния и частния сектор, така и проекти в областта на енергийната ефективност.
Здравейте, г-жо Тончева! За нас е изключително удоволствие днес да сте наш гост. Разкажете ни за началото на Вашето пътуване в предизвикателния свят на бизнеса? Кои са най-важните етапи в него, които изградиха у Вас качествата на победител?
Всяко начало, казват, е трудно. Моето начало бих нарекла по-скоро интересно. След като започнах практиката си на адвокат, започнах да се срещам с много хора. Затова и началото на моето пътуване беше интересно, но и доста предизвикателно. Трябваше да откликвам на проблеми и казуси, свързани с всички аспекти на различни видове бизнес и това ми помагаше да продължа да се уча и усъвършенствам. Установих, че добрата подготовка, добрата основа, която сам си изграждаш, е много важна за всяко начинание.
Какви уникални умения притежават жените в бизнеса, които често остават незабелязани или недооценени? Каква е тяхната роля за успехите и влиянието на жените в бизнеса?
Когато жените са част от взимането на решения, те носят със себе си нови гледни точки, нови идеи и иновативни решения, които помагат на бизнесите да намират решения извън рамките, както и да взимат по–информирани решения. Без да изпадаме в излишен феминизъм, да си припомним думите на Маргарет Тачър – „Ако искате нещо да бъде казано, помолете мъж. Ако искате нещо да бъде направено, помолете жена.“. Често от различни проучвания виждаме, че ролята на жената е определена все още да бъде само домакиня. Не се приема сериозно присъствието ѝ в сферата на бизнеса. Това, обаче, може би е най-голямото ѝ предимство. Жената е тази, която най-често организира ангажиментите на семейството, свикнала е да „жонглира“ успешно с много задачи и бързо да намира най-доброто решение на внезапно изникнал проблем. Това са типично „женски“ умения, които тя успешно прилага в бизнеса.
Стремежът към успеха или страхът от провала – кой е по-силния мотиватор според Вас? Какви са Вашите дефиниции за успех и провал?
Да, страхът може да бъде много силен мотиватор. В крайна сметка всеки се страхува. Всеки човек, в един или друг момент от живота си, е изпитвал страх от провал – дали в това, което работи или в личните си взаимоотношения. И в крайна сметка, всеки се е провалял. Важното е как ще реагираш. Важното е да станеш и да продължиш да опитваш. За мен, за моя път с абсолютна сила важат думите на Есте Лаудер – „Никога не съм мечтала за успех. Работила съм за него.“ А какво е успехът? Това е да свършиш добре работата, която си поел. Понякога има безсънни нощи, безкрайни пътувания, срещи и разговори, но удовлетворението, което те изпълва след всеки добре изпълнен проект, аз наричам „успех”.
Колко важна е правилно изградената ценностна система за успешната реализация на един човек и кои са основните ценности, които следвате и не бихте предали в процеса на своя личен и професионален растеж?
Добрата основа, на която стъпваш в живота си, е много важна за всяко начинание. Най-стабилната основа, която можеш да получиш от своето семейство и в последствие да продължиш да следваш, е именно правилно изградената ценностна система. Здравите връзки между бизнес-партньорите не търпят фалш и безпринципност. Независимо колко е примамлив прекият път към успеха – този с мисълта само за себе си, собственото ти облагодетелстване на момента, този път винаги е еднократен. Без основата на ценностната система нямаш шанс да останеш в бизнеса и да се радваш на успешно развитие. Опитвам се да предам всичко това и на моята 11 годишна дъщеря Биляна. Тя е моята сила. Учи шести език и се опитвам да ѝ предам моят заряд, моята сила и здравата основа.
Казват, че високото напрежение не просто не пречи на жените, а им помага да покажат истинската си сила и да заблестят още по-силно? Така ли е според Вас и каква е Вашата стратегия за справяне с предизвикателствата?
Тук веднага се сещам за думите на една велика жена – Елинор Рузвелт: „Жената е като саше чай. Никога не знаеш колко е силна, докато не бъде потопена в гореща вода.“ Факт е, че жената се справя отлично под високо напрежение. Ние сме доказали, че можем да носим множество отговорности и в същото време да се отличаваме в избраните от нас области. Но много е важно да се намери баланса между горещата и хладката вода, между напрежението и почивката. Дори машините, подложени на постоянно напрежение, изгарят – важно е да си осигуряваме моменти на разтоварване. Това се оказа още едно нещо, което трябваше да се науча да правя. За съжаление го разбрах по трудния начин и продължавам да търся баланса.
Изследване публикувано от Harvard Business Review показва, че жените все още поемат по-голяма част от домашните задължения, което оказва въздействие върху тяхната професионална реализация. Каква е Вашата формула за постигане на баланс между професионалния и личен живот?
Отново говорим за баланса. В исторически план жената винаги е била натоварена с определени очаквания от обществото. И няма голямо значение дали е била принцеса или дъщеря на беден работник. По време на войни и отсъствие на мъжете, жените са тези, които са и в заводите, и в болниците, и в домовете си. В съвремието ни освен да бъде добра домакиня, отдадена майка, от жената се очаква да бъде и добра в работата си. Това е придобита сила, която много помага. Балансът между професионалния и личен живот е в добрата организация и разбирането, и подкрепата на семейството. Много е важно след всичко свързано с работата, жените (бизнес дамите) да не забравят, че са жени, да се връщат към женската си енергия и да си позволяват да бъдат такива – нежни, женствени, ухажвани, слаби, защото светът на бизнеса е мъжки свят и изисква мъжка енергия.
Мадлин Олбрайт казва, че „Има специално място в Ада за жени, които не подкрепят други жени.“. Каква е ролята на менторството и взаимната подкрепа между жените в бизнеса за създаването на по-справедлива и равноправна работна среда, предоставяща нови възможности за реализация и развитие?
Членувам в много бизнес организации – Български форум на бизнес лидерите (БФБЛ), Съвета на жените в бизнеса в България, Дамски клуб „Бизнес на високи токчета“ и др. и бих казала, че в съвремието ни все повече жени спират да обръщат внимание на насажданите с векове очаквания към тях и смело поемат нови задачи и предизвикателства. С годините наистина се увеличава броя на дамите, които са и предприемачи, и лидери. Удоволствие е да се работи с дами, доказали се в своите сфери. Появяват се все повече организации и обединения на дамите в бизнеса. Организират се все повече събития, на които жени помагат на жени да представят и развият своя бизнес. Ролята на менторството и взаимната подкрепа между жените в бизнеса е от голямо значение, защото те говорят на един език. Жена, която е извоювала своето място сред бизнес лидерите, може да покаже най-правилният път на други жени. И под най-правилен път нямам предвид най-лесният. Важното е да знаеш, че е възможно, че няма недостижими неща.
Каква е Вашата дефиниция за лидер в бизнеса? Какви са уменията на бъдещето и печелившите лидерски стратегии за управление?
Да си лидер в бизнеса не е само мъжко или само женско качество. Лидерството не е значка, която да закачиш на ревера си и вече си такъв. В лидер се превръщаш сам. Като такъв се изграждаш и работиш постоянно за това. При жената действително е малко по-трудно, отново заради очакванията на обществото и заради, бих казала, предразсъдъците. Изградената представа за ролята на жената е точно обратната на лидер. Все пак съм убедена, че се справяме добре. Много хора смятат, че е въпрос на късмет да успееш и да си лидер. Нека им отговоря с думите на Опра Уинфри – „Според мен късметът е, когато подготовката се срещне с възможността.“ За мен добрата основа, т.е. подготовката, винаги е печеливша предпоставка. А и когато си поставиш цел и заедно с екипа си работиш за постигането ѝ, гласно или мълчаливо, обществото те признава за жена, която е лидер.
Благодаря Ви за този разговор! В края какво послание бихте отправили към читателите на Лидер.БГ?
Не спирайте да мечтаете и правите това, което наистина искате. Ако работите постоянно с любов и вдъхновение, няма как да се провалите. И нека завърша с едно мое верую – „Преди да се родя бизнес дама, съм се родила жена“.
