Остават броени дни до традиционното за българския пазар кариерно изложение Дни на кариерата – ИТ, Комуникации и Аутсорсинг
Форумът, организиран от компанията за комплексни HR услуги – JobTiger, предоставя уникална възможност на студенти и специалисти, които търсят успешна реализация в областта на информационните технологии, телекомуникациите и аутсорсинг индустрията, отваряйки им вратите към водещите компании в сектора.
За вече втора поредна година, форумът ще се проведе в четири академични града – София, Пловдив, Варна и Габрово, като имате възможност да участвате в него и чрез виртуална платформа на Brazen Technologies.
Като медиен партньор на събитието имаме огромното удоволствие да Ви срещнем с част от компаниите, които ще участват в него тази година. Днес наш гост е г-н Бьорн Харт, ръководител на Инженерен хъб на Siemens във Варна.
Здравейте, г-н Харт! За нас е огромно удоволствие днес да сте наш гост. Остава съвсем малко време до кариерно изложение Дни на кариерата – ИТ, Комуникации и Аутсорсинг, организирано от JobTiger. Защо решихте да се включите в него и какви са Вашите очаквания от тазгодишното му издание?
Инженерният хъб на Siemens във Варна участва в изложението за втора поредна година. Самият хъб, който е част от направление Дигитални индустрии на Siemens България, съществува от 2018 г. и оттогава разработва и предоставя иновативни решения за автоматизация и дигитализация за водещи автопроизводители.
Екипът ни се разраства непрекъснато, така че за нас е важно да сме в състояние да намерим най-подходящите хора за целта – PLC програмисти, специалисти по роботика, EPLAN и SCADA инженери. Изложения като “Дни на кариерата – ИТ, Комуникации и Аутсорсинг” предоставят шанс да създадем необходимите контакти, така че очакваме с нетърпение тазгодишното издание и се надяваме то да бъде още по-посещавано и да привлече още повече качествени кандидати.
Какви критерии за оценка на кандидатите използвате при подбора на персонал? Кои качества и умения търсите във Вашите бъдещи служители?
Като инженерен център за нас е важно кандидатите да притежават определено ниво на технически познания, за да могат да навлязат бързо в работния процес. За щастие имаме чудесно сътрудничество с ТУ-Варна, така че можем да разчитаме на солидната подготовка, която те дават на възпитаниците си.
Но освен това търсим и други качества като висока мотивация, желание за учене и развитие, аналитичност и критично мислене, умения за работа в интернационална и мултикултурна среда.
Какви са ключовите аспекти на корпоративната култура във вашата компания и кои са важните ценности, които насърчавате? Какви типове хора се интегрират най-добре във вашата организация?
Siemens България е част от Siemens AG – символ на иновативност, надеждност и социална отговорност вече повече от 175 години. В глобалната компания работят служители от над 170 различни националности, с различни езици, пол, възраст, сексуална ориентация, религия и всички те създават богатството от таланти, което е в основата на нашия успех.
За нас е важно хората ни не само да идват с желание на работа, но и да споделят нашите ценности като почтеност, отговорност, етичност и стремеж към инженерно съвършенство.
От своя страна като работодател Siemens се стреми да предостави възможност на служителите си да бъдат себе си, да се чувстват овластени, приети и ценени, насърчавайки многообразието, приобщаването и равнопоставеността на всички нива и във всички локации. Това е неразделна част от нашата корпоративна култура, която се стремим да прилагаме и развиваме и в Инженерния хъб.
Каква е вашата стратегия за справяне с конкуренцията при привличането на водещите кадри в сектора? Как успешно използвате Вашите уникални предимства, за да привлечете и задържите най-добрите таланти в организацията?
Мисля, че това, коeто привлича и задържа хората в екипа, е от една страна, репутацията на Siemens като иновативна компания със сериозни традиции, а от друга – възможностите за растеж и развитие, които предлагаме.
Ние се стремим да привлечем светли умове, които споделят нашите ценности, и да им дадем шанса да развият своя потенциал и качества в една подкрепяща и приятелска среда. За целта си сътрудничим с университети като ТУ-Варна, където имаме магистърска програма по PLC технологии, оборудвали сме няколко лаборатории, а наши колеги участват в лекции и изпити. Паралелно с това развиваме много успешни стажантски и стипендиантски програми в партньорство с университета. Новооткритата ни демонстрационна зала за автоматизирани колички (AGV) също предоставя възможност за практическо обучение на студентите по отношение на една от най-перспективните нови технологии в производството.
Каква е динамиката на работата във Вашата компания и какви възможности за професионален растеж предоставяте на Вашите служители?
Работата в Инженерния хъб във Варна със сигурност е изключително динамична. Нашите проекти са насочени към водещи автопроизводители в чужбина и предполагат умение за работа в мултикултурна среда, способност за бързо адаптиране към изискванията на клиента, гъвкаво мислене и нестандартен подход. Разбира се, ние осигуряваме на нашите колеги широк спектър от обучения и менторство, както в рамките на хъба, така и на Siemens като цяло. Възможността за международна кариера в глобалния концерн също не е за подценяване.
Каква е вашата оценка за бъдещите тенденции и предизвикателства в сферата и как планирате да се адаптира към тях?
Пазарът на труда в момента е силно конкурентен и повлиян от негативните демографски тенденции. Навлизането на нови поколения изисква от компаниите също да променят своя подход.
Въпреки че глобалният бранд, отличният имидж и стабилността помагат в значителна степен, само това вече не е достатъчно. Младите хора все повече се фокусират върху други фактори, които надхвърлят традиционните взаимоотношения работодател-служител от типа „Аз ти плащам, ти ми работиш“. Гъвкавостта, хибридният работен модел, който предлагаме, честната и постоянна обратна връзка, интересните и смислени проекти, обученията и възможностите за развитие са нашият отговор на тези предизвикателства.
Благодаря ви за този разговор! На финала какво послание бихте отправили към читателите на Лидер.БГ?
Един популярен анекдот за инженери гласи: „Ако нещо работи, не го пипай!“. За нас като един от основните доставчици на автоматизирани процеси в рамките на автомобилните производители, е неписано правило да се гарантира непрекъснато производство.
Въпреки това, ние живеем в изключително динамична среда, където всеки ден ставаме свидетели на появата на нови технологии, нови бизнес модели, нови научни открития. Светът, технологиите и бизнесите се променят много бързо, така че за компании като Siemens е важно не просто да са в крак с тенденциите, а да ги задават и дори изпреварват.
Моето послание би било: „Гарантираме стандартите за нашите клиенти през годините и ги насочваме към бъдещето“. Само така може да се върви напред и в бизнеса, и в обществото.
