„Жените имат способността да бъдат като вятъра – динамични и непредсказуеми, но винаги насочени към успеха.“
Малала Юсафзаи
Рубриката „Жените лидери в бизнеса в България“ е посветена на нежната сила в света на бизнеса и предприемачеството у нас. В нея ще Ви разказваме вдъхновяващите истории на жените лидери в България, разкривайки техните тайни на успеха и подчертавайки неповторимата им роля за развитието на бизнес средата.
Днес гост в нашата рубрика е Даниела Мирчева, Управител на генетичната лаборатория CellGenetics и мениджър на Тъканната банка в Cells4life за България.
Даниела притежава две магистърски степени – по Клетъчна биология и патология и Обществено здраве и здравен мениджмънт. Има дългогодишен стаж като ембриолог, а от близо 15 години е посветена на иновациите в областта на стволовите клетки и тяхното значение за здравето и бъдещето на хората. От 2011 г. е главен мениджър и представител на Cells4life за България, а от 2015 г. става управител на българската компания.
Генетична и медико-диагностична лаборатория CellGenetics е водеща лаборатория за генетични изследвания, посветена на предоставянето на точни, надеждни и иновативни услуги за генетично тестване. Под ръководството на г-жа Мирчева, лабораторията се утвърждава като лидер в областта в България, осигурявайки надеждни решения за по-добро здраве и качествен живот.
Здравейте, г-жо Мирчева! За нас е изключително удоволствие днес да сте наш гост. Как избрахте ембриологията за свой път на развитие? Кое Ви привлече в тази почти магична област, която се занимава със създаването на живот?
Здравейте, съвсем случайно избрах тази професия. Двигател в ученическите ми години беше моето любопитство и любознание да разбера как работи нашето тяло. След това разбрах, че случайни избори няма. Моят избор е бил не само интуитивен, но и се превърна в призвание. Когато се насочих към Магистърската програма по Клетъчна биология и патология, вече бях наясно, че искам да се занимавам с ембриология! Нищо, което правим като избор, било то по нашия личен или професионален път, не е случайно. До голяма степен изборът на професия е осъзнат, но e и нещо, което само те избира! След това ти се влюбваш в него и ако е правилното, остава призвание за цял живот!
Вече близо 15 години сте се посветила на работата със стволови клетки и тяхното все по-голямо значение за здравето и качествения живот на хората. Какъв напредък наблюдавате в тази област през годините и как той е променил практиките и възможностите в медицината?
В началото на моя професионален път, свързан с клетъчната биология и нейното приложение, беше познато само извличането на хемопоетични стволови клетки. За период от 14 години бе претърпяна голяма трансформация, защото редица клинични проучвания, които се направиха в тази област, доказаха, че и мезенхимните клетки – от пъпната връв – намират своето приложение. Вече се говори за много терапевтични лечения с амниотичните стволови клетки (събрани от околоплодната – амниотична – течност на бременни жени) и хорионите клетки, които носят огромно количество растежни фактори и могат да променят тъканното инженерство.
В контекста на Вашата дългогодишна работа в областта на стволовите клетки и генетичното тестване, как виждате ролята на жените в научната и бизнес сфера? Какви уникални умения притежават те и смятате ли, че все още не получават необходимото представяне и оценка за работата си?
Жените сме безценен ресурс не само за всяка компания, но и за обществото като цяло. Ние умеем да показваме готовност да се фокусираме върху цели с висока стойност. Без да искам да противопоставям мъжете и жените в научната и бизнес сфери, за нас жените е важно да изтъкнем преимущества като разнообразие от опит, умения и най-вече наличието на баланс и интуиция.
Мотивацията и вдъхновението в работата са изключително важни за успешното развитие в кариерата. Какви са вашите лични източници на вдъхновение и как успявате да запазите високото си ниво на мотивация през годините?
Няма мотивация без вдъхновение! Аз управлявам екип от хора, като всеки един от тях е изявен характер. За да мога да ги вдъхновя, трябва да им покажа и своите качества. За да съм добър лидер, на първо място трябва да съм добър учител. Успехът на една компания е обусловен от нейния мотивиран екип, взаимосвързани величини са.
И не на последно място мотивацията идва от вдъхновението, а не от страха. За да мога да съм успешна, аз трябва да зная накъде вървя, да имам ясна посока, така ще могат да ми се доверят и колегите от екипа ми.
Колко важна е правилно изградената ценностна система за успешната реализация на един човек и кои са основните ценности, които следвате и не бихте предали в процеса на своя личен и професионален растеж?
Моралът е от изключително значение! Много семейства ни търсят с конкретен проблем. Ако не притежаваш ясно изградени критерии, би могъл да ги заблудиш. В този смисъл, аз не мисля за това като за бизнес. Да, аз съм мениджър и управлявам екип, но преди всичко стоят съдбите на хората и конкретните проблеми, с които идват при нас, и желанието на мен и моя екип да им помогнем.
Казват, че високото напрежение не просто не пречи на жените, а им помага да покажат истинската си сила. Вашата работа е свързана със здравето на хората и е повече от отговорна. Как се справяте с предизвикателствата на работното място?
Жените сме нежната сила и необходимата енергия във всяка една сфера. Смятам, че възможността да поемаме няколко роли едновременно, прави нашите умения уникални. Всичко изисква добра комуникация, емоционална интелигентност, страст, дисциплина и най-вече любов към това, което правиш! Но колкото и да сме нежни, трябва да покажем характер и да бъдем последователни в това, което правим. Разбира се, трябва да бъдем добри психолози и да намираме точния подход в комуникацията с различните хора.
Работите с млади и висококвалифицирани генетици, както и лекари с дългогодишен стаж в консултирането на семейства с редки болести. Как успявате да мотивирате и подкрепяте Вашия екип, за да гарантирате най-доброто обслужване в сложната сфера на генетичните изследвания?
За мен е удоволствие и привилегия да работя с толкова млади, образовани и интелигентни хора. Смятам, че съм един много толерантен ръководител, който уважава всеки един член от екипа си. Стремя се да поддържам ежедневна комуникация с тях, да се вслушвам в техните идеи, давам шанс на всеки да се изяви. Когато имат самочувствието и са подкрепени, те имат поле за развитие. Не толерирам лицемерието и лъжата. Аз подхождам с доверие и най-вече с цялото си сърце към всеки един служител. Но ако някой предаде доверието ми, не прощавам.
Мадлин Олбрайт казва, че „Има специално място в ада за жени, които не подкрепят други жени.“. Каква е ролята на менторството и взаимната подкрепа между жените в сферата на науката и бизнеса за създаването на по-справедлива и равноправна работна среда, предоставяща нови възможности за реализация и развитие?
Аз работя предимно с женски екип и е много важно да създавам позитивна среда за работа. Безкомпромисна съм към качеството и вярвам, че ние създаваме стандарт, към който всички трябва да се придържат.
Каква е Вашата дефиниция за лидер в бизнеса? Какви са уменията на бъдещето и печелившите лидерски стратегии за управление?
Стратегическото планиране идва от добрата подготовка, както и от умението да преследваш желания резултат. Лидерите трябва да предвиждат възможните трудности и да са готови да адаптират плановете. Добрият бизнес лидер има своите ментори, на които се възхищава. Моят професионален и житейски път ме е срещнал с хора, от които съм черпила вдъхновение. В личен план това е моята майка, която ме е научила да не се предавам пред нищо, да вярвам в себе си и своя потенциал, въпреки всичко и всички!
