Темата за минималното заплащане на труда в Европа винаги е била широко обсъждана и въпреки заявените усилия за изравняване на доходите в различните държави-членки, новите данни за 2025 година показват съвсем различна картина.
Според информацията, изнесена от Евростат, на 1 януари 2025 г. в 22 от 27-те държави от ЕС има национални минимални заплати, като изключение правят Дания, Италия, Австрия, Финландия и Швеция.
Размерът на минималната заплата обаче варира в много широки граници и разликата между най-ниската и най-високата е над 2000 евро.
Кои са страните с най-ниски заплати?
През януари 2025 г. в 10 държави от ЕС минималната работна заплата е под 1 000 евро на месец. България е абсолютния лидер с минимална заплата от 551 евро. Другите държави в този списък са Унгария (707 евро), Латвия (740 евро), Румъния (814 евро), Словакия (816 евро), Чехия (826 евро), Естония (886 евро), Малта (961 евро), Гърция (968 евро) и Хърватия (970 евро).
В средата на класацията
В други 6 държави минималните заплати варират от 1 000 до 1 500 евро на месец. Това са Кипър (1 000 евро), Португалия (1 015 евро), Литва (1 038 евро), Полша (1 091 евро), Словения (1 278 евро) и Испания (1 381 евро).
Лидери по заплащане
Кои обаче са 6-те държави, в които минималната заплата е над 1 500 евро на месец? Абсолютният лидер в ЕС през 2025 година е Люксембург с 2 638 евро, което е с 2087 евро повече от най-ниската минимална заплата, отчетена в България. Другите лидери по заплащане в Европа са Франция (1 802 евро), Белгия (2 070 евро), Германия (2 161 евро), Нидерландия (2 193 евро), Ирландия (2 282 евро).
Разлики в ценовите равнища
На пръв поглед данните показват стряскаща картина. Най-високата минимална заплата в страните от ЕС е 4,8 пъти по-висока от най-ниската. След отчитане на разликите в ценовите равнища в отделните държави, различията в минималните заплати са значително по-малки.
Когато са изразени в стандарт на покупателната способност (СПС), минималните заплати в държавите от ЕС с по-ниски ценови равнища стават по-високи в сравнение с тези с по-високи ценови равнища.
След като се коригират разликите в цените в отделните държави, минималните заплати варират от 878 СПС на месец в Естония до 1 992 СПС в Германия, което означава, че най-високата минимална заплата е 2,3 пъти по-висока от най-ниската.
Минималната заплата като процент от средната
Друг важен показател е процентният дял на минималната заплата спрямо средната заплата в съответната държава. През 2022 година в 3 държави в ЕС минималната заплата е над 60% от средната брутна месечна заплата. Това са Франция, Португалия и Словения с 66%.
В България този процент е 54%, а 4-те държави в които минималните заплати са под 50% от средните доходи са – Белгия (49%), Малта (46%), Естония и Латвия (43% и в двете страни).
Последните данни за заплащането в Европа ясно показва, че постигането на икономическо сближаване между държавите-членки на ЕС все още е доста далечна цел. Въпреки че коригирането спрямо покупателната способност донякъде смекчава контраста, истинското изравняване изисква не само по-високи заплати, но и целенасочени политики за икономическа и социална справедливост.
