Gift Tube ще представи своите услуги на тазгодишното издание на единственото професионално изложение на HR общността в България, организирано от JobTiger – HR Industry.
Мила и Влади основават платформата за преживявания Gift Tube преди 4 години, докато работят заедно в комуникационна агенция. Мила Тотина, филолог и социолог, с опит в PR и комуникации и медии. Владимира Коева има дългогодишен опит в маркетинга, рекламата и комуникациите в различни агенции.
Споделят, че като бизнес Gift Tube съществува и се развива, благодарение на концепцията да подариш щастие, спомен, емоция вместо вещ. От 2019 г. насам платформата се разширява и в момента предлага портфолио от над 500 забавления в цялата страна.
Подаръчните ваучери от Gift Tube са популярни както сред крайни клиенти, които избират да зарадват приятелите си, така и от компании в различни сектори, които включват преживяванията в програмите си за мотивация на служители. Дамите от Gift Tube са се погрижили да решат въпроса с подарък открай докрай – и ваучерът, и опаковката са елегантни, валидността е 12 месеца, а изборът на услуги е голям.
Как една малка компания може да „пребори“ конкуренцията на големите в наемането на служители?
Мила: Да работиш за малка кампания има доста предимства – отворената комуникация, по-лесния (и бърз) механизъм за вземане на решения, приятелската, дори семейна, атмосфера. Малките компании рядко имат проблем с изолираността на работното място, която пречи на мотивацията. Това се усеща все по-осезаемо от големите бизнеси, работещи хибридно или основно онлайн. Да работиш в малка компания означава да си по-свързан – с колегите, с мениджмънта, с целите.
Колко важен е екипът за успеха на една организация?
Влади: Компания без сплотен екип е като кола без гориво. Разнообразието от личности в екипа ни е това, което дава сила на колата да върви бързо и уверено. Всеки със своята индивидуалност, знания и лични качества допринася за това да се допълваме, подобряваме, съветваме и да успяваме в ежедневните и дългосрочни задачи. Ние инвестираме в екипа си на първо място чрез доверие, свобода за изява и възможност за израстване. Доброто отношение помежду ни е ключово, за да се чувстваме в офиса си като у дома.
Важно ли е компаниите да обръщат повече внимание на изграждането и поддържането на здрав и сплотен екип? Какви са стъпките към осъществяването на тази цел, според Вас?
Мила: Разбира се, едва ли има компания, която да не осъзнава, че успехът ѝ зависи от хората, които работят за нея. Според мен „изкуството“ да създадеш сплотен екип изисква всекидневни усилия. То не е нещо еднократно – наел си качествените хора, договаряте взаимно приемливи условия и готово. И най-добрите служители могат да загубят мотивация и да влязат в рутината, ако няма постоянна грижа към ангажираността.
За нас сплотен и добър екип е екип, в който хората първо се допълват взаимно, имат различни качества, но целят едно и също. Освен отворената комуникация, всеки в екипа трябва да разчита и на помощ. Трябва да си говорим, включително и за лични проблеми. В крайна сметка прекарваме повече време заедно, отколкото със семействата си. В Gift Tube, например не провеждаме стандартни интервюта за работа. Даваме опция на кандидатите да прекарат с нас един ден, да видят как работим, как общуваме помежду си, дори къде избираме да се храним и тогава да решим харесваме ли се или не.
Мотивацията и удовлетвореността на работното място са изключително важни аспекти от дейността. Кои са основните неща, без които те лесно могат да бъдат изгубени?
Влади: Както всички хора имаме нужда да чувстваме сигурност, подкрепа и одобрение, така обаче и всеки има нужда от различни стимули, за да бъде мотивиран максимално. Стараем се всеки от екипа да получава основните нужни за мотивация, но следим и за онези лични нужди, които са свързани с неговата индивидуалност. За един е важно да може да се изяви, за друг е важно да разполага с повече време за семейството си и да има гъвкаво работно време, а за друг да получава по-често похвали и насърчения. Ключът е в това да имаме близки отношения, да се познаваме като хора и да излезем от шаблона на отношенията „служител-работодател“.
Довършете изречението „Екипът на една компания е …
Маята, която кара тестото да бухне и да се превърне в хубав хляб.
