Как да си намерите работа: Топ шефове споделят своите тайни

Холи Тъкър, основател на Not On The High Street: „Искам да бъда удивена“

Когато кандидатствате за работа при г-жа Тъкър, тя търси едно нещо: Творчество. Тя казва: „Искам да бъда удивена от приложението, каквато и да е ролята. Искам да видя грижата, вниманието към детайлите и креативността в тяхното приложение, които ще искам да виждам от тях в работата им всеки ден. Някои от любимите ми автобиографии са иновативни и показаха на какво са способни не на лист хартия, а с приложение. Вие видеоредактор ли сте? Изпратете видео CV. Аниматор ли сте? Анимирайте го! Копирайтър? Бъдете смели и пренапишете част от рекламата на марката и им покажете как трябва да бъде! „

Жаклин Голд, главен изпълнителен директор на Ann Summers: „Останете свързани“

Г-жа Голд казва, че трябва да поддържате връзка с хората във вашата индустрия. Ако не познавате никого в избраната от вас област, намерете някой, на когото се възхищавате и се свържете с него. Накарайте ги да разговарят чрез създаване на общ интерес. Това е така, защото когато иска да вербува някого, тя пита екипа си кого може да препоръча. „Ако можете да поддържате връзка с хората, на които се възхищавате в настоящия или предишния си бизнес, когато наемат, те ще препоръчат добри хора, които познават“, казва тя. „Добрите хора познават добрите хора“. Тя казва, че разбира, че в момента нещата са много трудни. „Това може да повали доверието на много хора през този период. Изпратете си имейл, в който са описани всички неща, които сте постигнали в кариерата си. След това, когато отидете на важна среща или интервю, си го прочетете отново. Невероятно е колко мощно е това. Това е истински бустер за увереност. „

Клер Валоти, заместник-председател на International в Snap Inc: „Попитайте защо“

Ако продължавате да получавате имейли за отхвърляне, попитайте ги защо, казва г-жа Валоти, шеф на компанията за социални медии Snap. „Не всеки ще ви дадат обратна връзка, но някои ще го направят. Важното е да разберете какво не работи и как можете по-добре да се продадете.“ „Бъдете смели“, казва тя. Разговаряйте например с някой от вашия бранш, тъй като кандидатурите за работа и интервютата са неща, при които можете да направите винаги подобрение.”

Робърт Уолтърс, главен изпълнителен директор на “Robert Walters Group”: „Бъдете уверени“

„Винаги търся увереност и силни социални и комуникативни умения“, казва г-н Уолтърс, който основава собствена фирма за подбор на персонал. „Дори в днешния по-дигитален свят бизнесът е свързан с лице в лице и изграждане на взаимоотношения.“ Ако се мъчите да си намерите работа, която искате, има и други начини за набиране на умения, предлага той. „Лично аз също съм впечатлен от хора, които са готови да се откажат от времето си, когато може би не работят, да помогнат например в благотворителния сектор, който в трудни времена отчаяно се нуждае от подкрепа. „Ангажиментът за учене и развитие също е нещо, което търся.“

Ан Франк, главен изпълнителен директор на Chartered Management Institute: „Дайте примери“

„Склонна съм да търся хора, които могат да предоставят примери за това как са решавали критични проблеми под натиск“, казва тя. „И случаи, в които са преминали отвъд и отвъд.“ Не всеки ще е успял да намери опит в избраната от тях индустрия. Нейният съвет е да опитате „достъпни онлайн курсове или доброволчество“ като добри алтернативи и да проявите креативност в това да покажете как сте усвоили умения. „Мениджърите ще бъдат по-заинтересовани, отколкото бихте могли да си помислите ако работите през уикенда като барман, например, тъй като това показва опит в обслужването на клиенти, обслужването на доставчици или клиенти и ефективната работа в екип.“. Никога не е късно да добавите нови умения.

ТС Анил, главен изпълнителен директор на Monzo Bank: „Бъдете заети“

Изследването на компанията, за която искате да работите, и това, което тя може да търси, е задължително, казва г-н Анил. „В Monzo сме фокусирани върху иновациите и подобряването на банковото дело за всички. Искаме да намерим хора, които имат еднакво чувство за цел и се стремят към това, което правим. Това е, което може да ви накара да се откроите. Понастоящем заетостта с хоби или чрез усвояване на ново умение може да бъде полезно за вашето самочувствие и психическо здраве.”

Симоне Роси, главен изпълнителен директор на енергийната компания EDF: „Изследвайте компанията“

Въпреки че попълването на безкрайни приложения може да стане досадно, неразумно е да превърнете търсенето на работа в производствена линия, съветва енергийният шеф г-н Роси. „Отделете време, за да персонализирате всяко работно място. Проучете компанията, нейните цели и задачи и след това демонстрирайте какво можете да предложите, за да им помогнете да го постигнат. „HR-ите често могат да разпознаят кое CV е като шаблон и е изпратено до много компании.“

Изпълнителният директор на Waterstones Джеймс Даун: „Бъдете готови да започнете на по-ниска позиция“

Г-н Даун казва, че наличието на трудов опит, дори ако той не е от значение за сферата, в която искате да работите, е все още много важно. Той предлага работа на непълно работно време в магазин или в заведение, за да могат служителите да покажат тяхната „издръжливост и работна етика“. „Ако нямате опит, тогава трябва да го получите и това може да означава да започнете от по-ниска позиция.” „Поставям голям акцент върху характера. След като някой работи за нас, можем да го научим. Искаме суровината, с която можем да работим.“

Източник: www.bbc.com