Ewellix е водещ световен производител и доставчик на решения за линейно движение, които включват най-съвременен дизайн, компоненти и цифрови технологии и помагат на клиентите да преминат към електрифицирани решения. Централата ѝ се намира в Гьотеборг, Швеция. За своята близо 60-годишна история компанията създава 16 търговски офиса, изгражда 6 фабрики и има 1250 служители в цял свят.
В София Ewellix е представена от най-новия си и модерен завод, който отваря врати през 2020 г., а днес в него работят 184 квалифицирани специалисти и инженери. От 2023 г. Ewellix е част от немската Schaeffler Group, производител на прецизни компоненти и системи за задвижване. С около 84 000 служители и продажби от 15,8 милиарда евро (2022 г.) Schaeffler е една от най-големите семейни компании в света. Със своите над 1250 патентни заявки за 2022 г. тя е четвъртата най-иновативна компания в Германия според DPMA (Германско ведомство за патенти и търговски марки).
Електромеханичните решения на Ewellix за най-тежките условия на работа осигуряват ключови функционалности за широк спектър от отрасли. Отличното познаване на системите за индустриална автоматизация се основава на десетилетия изследователска работа. Компанията предлага също прецизни компоненти за вграждане в основно оборудване от медицинския сектор, където си партнира с водещи производители като Siemens, Philips, GE, Dreger и Leica.
Ewellix работи върху непрекъснатото подобряване на своите процеси и технологии с цел безупречно качество, ефективност и конкурентоспособност и създава за своите служители разнообразна и приобщаваща среда, в която те се чувстват част от голямото семейство на Ewellix/Schaeffler.
Кристина Тодорова е мениджър „Човешки ресурси“ в Еwellix България. Бакалавър по „Икономика на туризма“ от Икономически университет – Варна, Кристина притежава 10-годишен професионален опит в Shared Service Center, свързан с изграждането и развиването на екипи във финансовия сектор, транзитирането на процеси и тяхната оптимизация и хармонизация в глобални организации, опериращи на европейските пазари. Придобива опит в производствена компания в Еwellix България, а на настоящата си позиция е от една година.
Здравейте, г-жо Тодорова! Тази година Ewellix България е част от най-мащабния кариерен форум в страната, организиран от JobTiger – Национални дни на кариерата 2024. Защо решихте да вземете участие в него и каква според Вас е ролята му за развитието на пазара на труда в България?
Ewellix България е на българския пазар вече 4-та година. Като компания ние подкрепяме развитието на младите специалисти и считаме за важно да представяме възможностите за кариерно развитие сред студенти и млади таланти. Форумът е чудесно място, на което компании от различни сектори могат да се срещнат с подходящи кадри и да предоставят информация за своите условия, както и да обменят опит помежду си и да разширят мрежата си от контакти.
Как бихте описали Ewellix България като работодател и какви уникални предимства предлага компанията на своите служители, които я правят привлекателно място за кариерно развитие?
Ewellix България е бързо развиваща се компания в производствения сектор. На първо място като предимство бих поставила условията за работа в производствената ни база. Компанията държи изключително на здравето и безопасността на своите служители и инвестира в модернизация и непрекъснато подобрение. Също толкова важно за нас е и развитието на служителите. Екипите ни са изградени както от доказани специалисти в различни области, така и от млади таланти, които имат възможност да развият своите компетенции и да изградят своя кариерен път с пълната подкрепа на компанията.
Кои са основните ценности, върху които е изградена корпоративната култура на Вашата компания, и как те допринасят за устойчивото ѝ развитие?
Основните ни ценности са гъвкавост, иновация, превъзходство и устойчивост. Ние сме отворени, готови да си сътрудничим и да се адаптираме бързо към нови ситуации, като винаги се стремим да предоставяме иновативни решения. Стремим се към превъзходство, за да отговорим на нуждите на нашите партньори, като създаваме устойчиви продукти и решения за нашите клиенти, хора, общество и заинтересовани страни.
Каква е Вашата политика за развитие на кариерата на служителите на компанията и как стимулирате тяхното личностно и професионално израстване?
Както вече споменах, сме изградили гъвкави и разнообразни екипи, в които опитни експерти работят заедно с новопостъпили на пазара на труда специалисти в различни области. Осигуряваме необходимите обучения за непрекъсната преквалификация и надграждане на знания и умения, като считаме за най-важна именно инвестицията в нашите служители.
Каква е ролята на корпоративната социална отговорност в света на бизнеса днес и какви са нейните потенциални въздействия върху обществото в бъдеще?
Корпоративната социална отговорност е важен аспект от съвременния бизнес, който се фокусира върху това как компаниите могат да допринесат за обществото и околната среда, докато постигат своите бизнес цели. Ролята на корпоративната социална отговорност в бизнеса днес е да създаде по-устойчиви и отговорни практики, като вземе предвид влиянието на своите действия върху различни заинтересовани страни, като обществото, околната среда, служителите и клиентите. Устойчивостта е една от четирите водещи ценности на Ewellix и тя намира израз в различни насоки, една от които е да предоставяме устойчиви продукти и решения, базирани на иновациите.
В същото време в Ewellix България вярваме, че служителите ни са сред най-важните предимства на компанията. Именно затова подходът ни към тях също е устойчив – ние системно инвестираме в тяхното развитие, както и се стремим да им осигуряваме благоприятна, мотивираща работна среда.
