Bulwork представи своите услуги на тазгодишното издание на единственото професионално изложение на HR общността в България, организирано от JobTiger – HR Industry.
Bulwork е първата агенция в България, специализирана в сферата на подбор и оценка на специалисти в областите Информационни технологии, Електроника и Телекомуникации. Компанията е основана през декември 2000 година. Извършва подбор, оценка и обучения на квалифициран персонал за различни софтуерни и хардуерни компании, телекоми, центрове за техническа поддръжка, ИТ звена на водещи български и международни компании, както и на банкови и държавни институции.
Невена Венкова е част от семейството на Bulwork от няколко години като заема позиция Senior Talent Search & Selection Consultant. Завършила е бакалавър „Управление на здравните грижи“ в Медицински университет – гр. Пловдив. Афинитетът ѝ към комуникацията с хора я насочва към сферата на човешките ресурси.
Здравейте, г-жо Венкова. Bulwork взе участие в тазгодишното издание на единственото професионално изложение на HR общността в България, организирано от JobTiger – HR Industry. По какъв начин Вашата работа подпомага специалистите по човешки ресурси в различните компании?
Bulwork e първата агенция за подбор на кадри в IT сектора в България. Вече 22 години сме лидер на пазара, занимаваме се както с подбор на професионалисти в различни технологични сектори на икономиката, така и с ИТ консултиране, изследвания на пазара на труда, помощ при изграждане и менажиране на екипи, оценка на персонала за ИТ отдели и технологични компании и др.. Нашите колеги са не просто HR специалисти, но и консултанти, които съдействат на кандидатите с различни специфични казуси по време на целия процес по кандидатстване за работа. За нас най-важен е индивидуалният подход към всеки човек и вярваме, че именно той е основен фактор за едно успешно сътрудничество с клиенти и кандидати.
Кои са най-големите предизвикателства при подбора на кадри?
IT секторът се откроява с изключителна динамика и ние трябва да бъдем винаги наясно с най-новите тенденции. Стараем се да провеждаме технически обучения за нашите екипи, както и да организираме срещи и семинари, в които да обменяме идеи, за да се развиваме и черпим от опита на останалите.
Предизвикателствата са свързани основно със сравнително големия избор от възможности пред тези кандидати и умението да можем да им съдействаме да определят какво е водещо, при всеки един от тях, за избирането на правилното работно място. От друга страна, секторът е твърде динамичен и кандидатите си намират сравнително бързо нова работа, а самите компании постоянно променят изискванията, за да отговорят на конкурентната среда, в която оперират.
Колко важен е екипът за успеха на една организация?
Екипът е в основата на всичко. Затова много внимателно подбираме колегите, които стават част от нашата компания и държим човекът да споделя нашите ценности. На останалото ще го научим в процеса на работа.
Важно ли е компаниите да обръщат повече внимание на изграждането и поддържането на здрав и сплотен екип? Какви са стъпките към осъществяването на тази цел, според Вас?
Ние вярваме, че екипът е не просто ресурс на компанията, а нейната същност. Именно колегите ни са лицата, които представят компанията пред кандидатите и партньорите ни. Това е пряко свързано и с удовлетвореността им от работата при нас. Ключът тук е добрата комуникация помежду ни. Провеждайки регулярни срещи, в които обсъждаме проблемите, с които се сблъскваме, успяваме да видим различни гледни точки и да намерим решение.
Мотивацията и удовлетвореността на работното място са изключително важни аспекти от дейността. Кои са основните неща, без които те лесно могат да бъдат изгубени?
Скуката на работното място е изключително опасна. Човек има необходимост постоянно да се развива – личностно и кариерно. Затова се гордеем, че имаме възможността да работим по интересни проекти, които ни обогатяват като специалисти. Съдействали сме на много международни компании да стъпят на нашия пазар и това винаги е изпълнено с предизвикателства. Отворени сме към свежи идеи от колегите и толерираме проактивното им поведение, тъй като вярваме, че всеки трябва да бъде свободен да изрази себе си.
Довършете изречението „Екипът на една компания е …“
Нейната душа. Една компания трудно може да съществува без сплотен екип, а именно това е нашето най-силно качество. Вярваме, че пътят към успеха се върви с общи усилия и трябва да бъдем едно цяло, за да постигнем максимални резултати. Именно това прави Bulwork толкова успешна компания през всички тези години на пазара.
