Annual Employer Branding Awards 2023 отличиха най-добрите инициативи, екипи и професионалисти в управлението на човешките ресурси в България през последната година
Re:Benefit успя да грабне награда в категорията „HR Технология на годината“ на Шестото издание на конкурса Employer Branding Awards, организиран от B2B Media. Церемонията по награждаването се проведе на 17-ти февруари, а сред финалистите присъстваха компании и професионалисти с изключителни постижения в управлението на таланти у нас.
Екипът на Re:Benefit бе отличен за постиженията си в областта на технологиите и приноса си за автоматизиране на HR процеси в контекста на управлението на допълнителните придобивки за служители в компаниите. Чрез своята платформа, Re:Benefit осигурява иновативен подход в управлението на таланти и предоставя свобода на избор за желания от тях пакет от социални придобивки. Същевременно, решението значително облекчава HR отделите при конфигуриране и управление на предлаганите възможности за допълнителна ангажираност на своите специалисти.
“Горди сме, че все повече работодатели, служители и партньори припознават Re:Benefit, като най-доброто решение за ангажираност на таланти и управление на социални придобивки. Мрежата ни от партньори непрекъснато ще се развива, а с това – и добавената ни стойност към организациите и техните служители.” – коментира Петя Динолова, който прие отличието от името на Re:Benefit.
Годишните награди на b2b Media отличават бизнеси, подпомагащи растежа и развитието на служителите, и които носят голяма стойност за работодателите. Изданието през 2023 г. събра на едно място десетки компании от различни по големина отрасли на бизнеса у нас, успешно справили се с предизвикателствата и динамиката в управлението на човешки ресурси през последните години.
Платформата на Re:Benefit е единственото по рода си решение за гъвкаво управление на придобивки за служители у нас. Партньорите и клиентите на Re:Benefit имат възможност сами да управляват бюджета си за придобивки, като постигат максимална ангажираност за своите служители при минимална административна ангажираност на своите HR екипи.
