Да намерите работа, ако сте на възраст над 50 години, понякога е предизвикателно. Споделяме ви шест умни хода, както ги нарича Катрин Ромпой от kiplinger.com, за по-бърза реализация на пазара на труда.
Тя пише, че близо 66,8% от американците на възраст 55-64 работят на пълен, половин работен ден, от вкъщи или в офис. В България броят на пенсионерите, които продължават професионалния си път, е малък, но се увеличава, затова подкрепата за тях е много важна.
- Адаптирайте своето CV!
Професионалният ви опит може да обхваща десетилетия, но вероятно е най-добре да се съсредоточите върху последните 10-15 години и да пропуснете по-старите роли, освен ако не са от значение. Адаптирайте автобиографията си към позицията, за която кандидатствате. Споменете по-ранни постижения или позиции, когато е уместно, но се съсредоточете върху по-скорошното минало.
Д-р Кайл Елиът, основател, треньор по кариерно развитие в технологичния сектор и експерт по психично здраве в CaffeinatedKyle.com, дава следния съвет. „Подчертайте най-релевантния си опит, но не спирайте дотук. Акцентирайте върху това, което ви отличава от другите кандидати.“
- Използвайте и разширете контактите си
Бивши колеги и шефове могат да бъдат вашите най-големи поддръжници, затова се свържете с тях за предложения за работа и препоръки. Създайте и поддържайте профил в професионална мрежа и използвайте социалните медии или участвайте в уебинари и виртуални събития, за да разширите познанствата си.
Не се страхувайте да се свържете с бивши колеги, клиенти и доставчици в целевите компании, за да организирате среща, да научите повече за тях и да видите как те биха могли да се възползват от вашия опит и умения.
- Учете още!
Ако се включите в онлайн или присъствени курсове, някои от които са безплатни или почти безплатни, това може да ви даде преднина в компании, в които се прилагат нови технологии и по-лесно ще се преборите със стереотипите за недостатъците на възрастта.
Придобиването на сертификати, които са свързани с конкретна длъжност, също може да ви помогне да демонстрирате своята гъвкавост и готовност да положите допълнителни усилия. Покажете, че сте гъвкави и ангажирани с непрекъснатото учене.
- Напишете целенасочено мотивационно писмо!
Мотивационното писмо почти винаги се изисква при кандидатстване за работа и ви дава възможност да разкриете подробно вашите умения и способности и да обясните защо искате тази позиция. То може да се използва и, за да отговорите на опасенията на мениджъра по наемането заради вашата потенциална свръхквалификация. Фокусирайте се върху това защо сте подходящ за тази позиция.
- Подгответе се за интервюта!
Интервютата могат да бъдат трудни, тъй като мениджърите по наемане на персонал понякога предпочитат да ги провеждат лично или онлайн чрез платформи, които използват камерата на компютъра ви за видеоконферентна връзка. Ако се окажете в такава ситуация, отговорете тактично на възрастовата дискриминация, като подчертаете уменията и опита си, както и желанието си да се учите от по-младите си колеги. Говорете със самочувствие и избягвайте генерализиране по отношение на едно или друго поколение.
- Търсете работа при гъвкави условия
Връщането на работа не трябва да ви бъде тежест, нито да влоши здравето или качеството ви на живот. Помислете за работа на свободна практика, работа от дома, работа на непълно работно време или работа по договор, която ще ви донесе доходи, като същевременно ви даде свободата да се наслаждавате на пенсионирането си.
Статията е част от „Създай своето утре“ – съвместна поредица на Лидер.БГ и Янг Талънтс България с новини, анализи и интервюта за хората, млади по дух.
