„Жените имат способността да бъдат като вятъра – динамични и непредсказуеми, но винаги насочени към успеха.“
Малала Юсафзаи
Рубриката „Жените лидери в бизнеса в България“ е посветена на нежната сила в света на бизнеса и предприемачеството у нас. В нея ще Ви разказваме вдъхновяващите истории на жените лидери в България, разкривайки техните тайни на успеха и подчертавайки неповторимата им роля за развитието на бизнес средата.
Днес гост в нашата рубрика е прекрасната Станислава Матеева. Станислава Матеева e част от екипа на DIGITALL, европейска компания, която предоставя дигитални решения и услуги с фокус върху дигитализация и защита на клиентите, служителите и данните.
Здравейте, г-жо Матеева! За нас е изключително удоволствие днес да сте наш гост. Разкажете ни за началото на Вашето пътуване в предизвикателния свят на бизнеса? Кои са най-важните етапи в него, които изградиха у Вас качествата на победител?
През годините на моето кариерно развитие имах възможността да работя в различни по големина компании – от големи международни организации до по-малки прохождащи такива. Като начин на управление, динамика и работна среда те са много различни, но всяка една от тях допринесе за изграждането ми като професионалист и ми помогна да стана адаптивна и ориентирана към постигане на резултати. Още в първите години от моя професионален път ми се наложи да работя с хора от различни култури и националности: това ми помогна да приема различията помежду ни и това, че в крайна сметка всички сме хора и имаме едни и същи нужди, дори и да ги изразяваме по различен начин. През годините разбрах, че положителната настройка, усилията и търпението винаги се възнаграждават.
Какви уникални умения притежават жените в бизнеса, които често остават незабелязани или недооценени? Каква е тяхната роля за успеха и влиянието на жените в бизнеса?
На всяка жена се налага да балансира между нуждите на своето семейство и тези на работното място. Това изисква всяка от нас да развие високо ниво на организация в ежедневието си. През годините, в моята работа съм забелязала, че жените са често смирени водачи със силна развита емпатия, умеят да се поставят на мястото на другия и да му помагат да се развива. Дават свобода на действие. Не винаги желаят да бъдат в светлината на прожекторите, но осигуряват стабилност на екипите, в които работят. Вярвам, че всеки екип има нужда от добър баланс между двата пола, за да функционира по най-добрия начин.
Стремежът към успеха или страхът от провала – кой е по-силния мотиватор според Вас? Какви са Вашите дефиниции за успех и провал?
За мен успехът и провалът са относителни и зависят от нагласата на всеки човек и как той/тя оценява и гледа на своите резултати. Най-важна е индивидуалната удовлетвореност на всеки един от нас и осъзнаването на факта, че няма човек, който да може да постигне успех изцяло сам.
Движеща сила за мен е удовлетворението от добре свършената работа, както и това да виждам резултат от положените усилия, уважението на колегите и възможността да им помагам да се развиват.
Колко важна е правилно изградената ценностна система за успешната реализация на един човек и кои са основните ценности, които следвате и не бихте предали в процеса на своя личен и професионален растеж?
Смятам, че ценностите, които имаме заложени още от най-ранна детска възраст, са ключови в развитието ни като възрастни, не само в професионален, но и в личен план. Едни от най-важните са поемането на отговорност, откровеността, уважението към хората, с които работя. Търпението и постоянството ми помагат да не се отказвам в трудни моменти, а да търся алтернативни начини за справяне със ситуацията.
Казват, че високото напрежение не просто не пречи на жените, а им помага да покажат истинската си сила и да заблестят още по-силно? Така ли е според Вас и каква е Вашата стратегия за справяне с предизвикателствата?
Трудностите са неразделна част от работата на всеки от нас и точно те ни помагат да се развиваме и да надскачаме себе си. Поставят ни в ситуации, в които ни се налага да търсим бързи и нестандартни решения, за които не бихме се досетили в спокойна среда. Важно е да намерим добър ментор или колега, от който да почерпим вдъхновение и опит в такива моменти.
Изследване публикувано от Harvard Business Review показва, че жените все още поемат по-голяма част от домашните задължения, което оказва въздействие върху тяхната професионална реализация. Каква е Вашата формула за постигане на баланс между професионалния и личен живот?
Професионалната реализацията на една жена и въобще на всеки човек зависи от подкрепата, която получава в семейството и споделената отговорност на задълженията. Личната и професионалната роля идват с определени отговорности, които първо трябва да приемем и да потърсим хармония между тях, а не да смятаме, че са в противоречие помежду си. В натоварените моменти в работата семейството и партньора са източник на сила и спокойствие.
Мадлин Олбрайт казва, че „Има специално място в ада за жени, които не подкрепят други жени.“. Каква е ролята на менторството и взаимната подкрепа между жените в бизнеса за създаването на по-справедлива и равноправна работна среда, предоставяща нови възможности за реализация и развитие?
Вярвам, че всеки от нас има път, който трябва да извърви, да натрупа професионален опит и да извлече уроци от грешките си. Той винаги е по-удовлетворяващ, когато имаме ментор, който може да ни предизвика да продължаваме напред, да надскочим себе си и да постигнем резултати, за които дори не сме предполагали, че са възможни. Жените сме често по-неуверени във възможностите си и черпеното на опит от други жени може да ни помогне много по пътя, по който сме поели.
Каква е Вашата дефиниция за лидер в бизнеса? Какви са уменията на бъдещето и печелившите лидерски стратегии за управление?
Най-важното за дългосрочния успех на един лидер е да осъзнае, че целите се постигат чрез общи усилия на целия екип. В този смисъл откровеността, уважението, изграждането на доверие, откритата комуникация са задължителни при изграждане на един екип. Според мен тези качества са били печеливши в миналото и ще продължат да бъдат такива и в бъдеще.
Благодаря Ви за този разговор! В края какво послание бихте отправили към читателите на Лидер.БГ?
Благодаря за предоставената възможност на Лидер БГ да споделя моите лични възгледи. Желая на вашите читатели да бъдат любопитни и да не спират да търсят начини да се развиват.
