Остават броени дни до традиционното за българския пазар кариерно изложение Дни на кариерата – ИТ, Комуникации и Аутсорсинг
Форумът, организиран от компанията за комплексни HR услуги – JobTiger, предоставя уникална възможност на студенти и специалисти, които търсят успешна реализация в областта на информационните технологии, телекомуникациите и аутсорсинг индустрията, отваряйки им вратите към водещите компании в сектора.
Вече втора поредна година, форумът ще се проведе в четири академични града – София, Пловдив, Варна и Габрово, като имате възможност да участвате в него и чрез виртуална платформа на Brazen Technologies.
Като медиен партньор на събитието имаме огромното удоволствие да Ви срещнем с част от компаниите, които ще участват в него тази година. Днес наш гост е Тихомира Иванова – част от HR екипа на ePay.bg (Ипей АД).
Компанията стартира като първата българска платформа за плащане на стоки и услуги в интернет с банкови карти, и към момента обезпечава плащанията на повече от 6 000 търговци. За потребителите ePay.bg предлага множество услуги, свързани с плащане на битови сметки, данъци, глоби, банкови преводи и др. През 2016 г. се появява и EPAYGO – сайтът за продажба на билети.
Ипей АД е част от група ключови за пазара на разплащанията компании – EasyPay, DataMax, InfoNotary.
Здравейте, г-жо Иванова! За нас е огромно удоволствие днес да сте наш гост. Остава съвсем малко време до кариерно изложение Дни на кариерата – ИТ, Комуникации и Аутсорсинг, организирано от JobTiger. Защо решихте да се включите в него и какви са Вашите очаквания от тазгодишното му издание?
Включваме се и тази година, за да представим нашите свободни ИТ позиции, да разкажем повече за нашия бизнес и да привлечем хора, които да работят за ePay.bg или някоя от другите ни компании.
Какви критерии за оценка на кандидатите използвате при подбора на персонал? Кои качества и умения търсите във Вашите бъдещи служители?
Критериите ни са тясно обвързани с позициите, които предлагаме. Освен чисто техническите и професионални познания, за нас е важно бъдещите ни колеги да паснат и на корпоративната ни култура.
Какви са ключовите аспекти на корпоративната култура във вашата компания и кои са важните ценности, които насърчавате? Какви типове хора се интегрират най-добре във вашата организация?
Ценим качества като взаимно уважение, колегиалност, откритост. За нас е важно хората да имат възможността да покажат и развият потенциала си.
Каква е вашата стратегия за справяне с конкуренцията при привличането на водещите кадри в сектора? Как успешно използвате Вашите уникални предимства, за да привлечете и задържите най-добрите таланти в организацията?
Eдно от нашите най-големи предимства е работата по различни проекти, много често дори исторически за пазара на разплащания у нас. Освен това сме отворени да чуем обратната връзка и се стараем да я имплементираме.
Каква е динамиката на работата във Вашата компания и какви възможности за професионален растеж предоставяте на Вашите служители?
Нямаме стриктна схема, но през годините сме се научили да виждаме какви са интересите и възможностите на хората, които наемаме. И в ePay.bg, и в останалите ни компании, имаме служители, които тръгват от кол центъра, минават през вътрешното информационно обслужване и стигат до ръководители на проекти и мениджъри.
Каква е вашата оценка за бъдещите тенденции и предизвикателства във сферата и как планирате да се адаптира към тях?
Ние сме толкова отдавна на пазара, че малко неща могат да ни изненадат. Отделно от това, нашата структура не е тромава, така че бързо се нагласяме към новости.
Благодаря ви за този разговор! На финала какво послание бихте отправили към читателите на Лидер.БГ?
Да не се примиряват с посредствеността и в работен, и личен план и да преследват мечтите си – отсреща винаги ще има някой, който да оцени стремежа им и да им помогне.
