Остават броени дни до традиционното за българския пазар кариерно изложение Дни на кариерата – ИТ, Комуникации и Аутсорсинг
Форумът, организиран от компанията за комплексни HR услуги – JobTiger, предоставя уникална възможност на студенти и специалисти, които търсят успешна реализация в областта на информационните технологии, телекомуникациите и аутсорсинг индустрията, отваряйки им вратите към водещите компании в сектора.
Вече втора поредна година, форумът ще се проведе в четири академични града – София, Пловдив, Варна и Габрово, като имате възможност да участвате в него и чрез виртуална платформа на Brazen Technologies.
Като медиен партньор на събитието имаме огромното удоволствие да Ви срещнем с част от компаниите, които ще участват в него тази година. Днес наш гост е Ванеса Влаховска, представител на отдел Човешки ресурси в TSD Group.
TSD Group e българска група от ИТ компании, състояща се от дружествата TSD Services и TSD Software. От 2007 година насам TSD е доверен партньор на редица чуждестранни организации в различни индустрии. TSD специализира в разработването на софтуерни продукти, решения по поръчка на клиента и ИТ аутсорсинг услуги. Компанията е създател на българската BPM платформа Hydrogen, включваща цялостно приложение за управление на човешките ресурси. Към момента TSD оперира от три офис локации в България – Троян, София и Пловдив и разполага с екип от 80 мотивирани и ангажирани служители.
Здравейте! За нас е огромно удоволствие днес да сте наш гост. Остава съвсем малко време до кариерно изложение Дни на кариерата – ИТ, Комуникации и Аутсорсинг, организирано от JobTiger. Защо решихте да се включите в него и какви са Вашите очаквания от тазгодишното му издание?
Здравейте и благодаря за поканата! Решихме да участваме в изложението за поредна година, за да се срещнем с ентусиазирани и мотивирани хора, с които да дискутирамe възможностите за кариерно развитие в TSD. Това са и нашите очаквания и вярваме, че ще намерим съмишленици в усилията ни за развитието на цялостната ИТ екосистема в България.
Какви критерии за оценка на кандидатите използвате при подбора на персонал? Кои качества и умения търсите във Вашите бъдещи служители?
Относно критериите – разделяме ги на две основни категории – технически умения за конкретната отворена позиция и личностни такива, като soft skills, владеене на чужд език, комуникационни умения, емоционална интелигентност. В кандидатите търсим качества, които да съвпадат с ценностите на TSD, като доверие, лоялност, ентусиазъм, желание за развитие и ориентираност към постигане на резултати.
Какви са ключовите аспекти на корпоративната култура във Вашата компания и кои са важните ценности, които насърчавате? Какви типове хора се интегрират най-добре във вашата организация?
В продължение на предишния въпрос, мисията на TSD е да изгражда дългосрочни партньорства на основата на доверието и да помага на клиенти по целия свят да успяват чрез нашите ИТ услуги и софтуерни решения, а нашите талантливи служители реално са хората, на които разчитаме за изпълнението на тази мисия. Социалната отговорност също е важна част от корпоративната ни култура и колегите я подкрепят, с желание да допринасят за подобряване на общността и средата, в която всички живеем.
В нашия екип работят ангажирани, позитивни и целеустремени хора и това е, което търсим като качества и в потенциалните служители.
Каква е Вашата стратегия за справяне с конкуренцията при привличането на водещите кадри в сектора? Как успешно използвате Вашите уникални предимства, за да привлечете и задържите най-добрите таланти в организацията?
За нас в TSD е важно да поддържаме благоприятна работна среда и да се грижим за служителите си като им предоставяме различни придобивки и възможности да постигнат добър баланс между работа и личен живот. Примери за това са възможностите за гъвкаво работно време и работа от вкъщи, нашата „Employee Recognition“ програма, насърчаваща ангажираността на колегите към активностите на компанията, а програма „Лоялност“ е насочена към нашите дългогодишни, лоялни служители. Друг ключов аспект за нас е редовната и отворена комуникация между Мениджмънт и служители.
Каква е динамиката на работата във Вашата компания и какви възможности за професионален растеж предоставяте на Вашите служители?
За TSD е важно служителите ни да се развиват и затова им предоставяме различни програми за обучение, било то с фокус върху техните технически умения, или насочени към личностните им качества. Чрез стажантската ни програма например, но също така и чрез други junior позиции, даваме възможност за професионално развитие и растеж на кадри, които нямат опит до момента за съответната позиция. Това се случва с вътрешни обучения и менторство. Всъщност, отличителна черта на TSD като ИТ работодател е, че от самото начало на създаването на компанията до днес успешно изграждаме кадри от нулата в нашия главен офис в Троян и така предоставяме кариерни възможности в малкия град, в динамично развиващ се сектор.
Каква е Вашата оценка за бъдещите тенденции и предизвикателства в сферата и как планирате да се адаптирате към тях?
Мога да кажа, че във времето компанията ни е успяла да покаже гъвкавост и адаптивност към тенденциите, което ни е позволило днес да бъдем желан работодател в сектора и да разчитаме на растящ екип от лоялни и отдадени служители. Това ни помага да гледаме уверено към бъдещето и да посрещаме промените с мисълта, че следвайки мисията и ценностите си, развитието винаги ще бъде в положителна посока.
Благодаря Ви за този разговор! На финала какво послание бихте отправили към читателите на Лидер.БГ?
Аз също отново благодаря за поканата, за мен беше удоволствие да бъда Ваш гост. Бих искала да пожелая на всички читатели на Лидер.БГ да намерят своята професионална среда, в която да се чувстват оценени, удовлетворени и мотивирани за непрекъснато развитие и нови постижения.
