Tрадиционното за българския пазар кариерно изложение Дни на кариерата – ИТ, Комуникации и Аутсорсинг вече е в разгара си.
Форумът, организиран от компанията за комплексни HR услуги – JobTiger, предоставя уникална възможност на студенти и специалисти, които търсят успешна реализация в областта на информационните технологии, телекомуникациите и аутсорсинг индустрията, отваряйки им вратите към водещите компании в сектора.
За вече втора поредна година, форумът ще се проведе в четири академични града – София, Пловдив, Варна и Габрово, като имате възможност да участвате в него и чрез виртуална платформа на Brazen Technologies.
Като медиен партньор на събитието имаме огромното удоволствие да Ви срещнем с част от компаниите, които ще участват в него тази година. Днес наши гости са представители на Фесто Производство – дъщерно дружество на германския концерн Festo, което развива производствена и инженерна дейност в страната ни в София, Смолян и Габрово.
Festo SE & Co. KG е независима семейна компания за индустриалната автоматизация и техническото обучение.
Здравейте казваме на Ваня Петрова, ПР Експерт, Марта Велкова и Георги Клисарски, HRBP на Технически инженерен център. За нас е огромно удоволствие днес да сте наши гости. Кариерното изложение Дни на кариерата – ИТ, Комуникации и Аутсорсинг, организирано от JobTiger вече започна. Защо решихте да се включите в него и какви са Вашите очаквания от тазгодишното му издание?
Ваня: Образованието на младите хора, Festo приема като своя отговорност. А с бизнеса имаме обща цел – да култивираме среда, която е движена от знанието. Диалогичността на формата способства взаимното опознаване с младите хора (win-win ситуация). С поемането на много нови проекти, спектърът от инженерни специалности при нас се обогатява непрекъснато. Ще се радваме на възможността за разговор със студенти, изучаващи машиностроене, електроника, автоматизация, както и такива с профил софтуерно инженерство, компютърно проектиране и програмиране, развой на нови продукти, изкуствен интелект и дигитализация.
Марта: Да. Осъзнали сме ползата от синергията между образованието и бизнеса.
В Габрово ще бъдем смесен екип – ще има колеги, работещи в София, както и такива от Габрово. Очакваме с нетърпение събитието – надяваме се да срещнем проактивни и будни млади хора с отношение към технологиите и иновациите.
Какви критерии за оценка на кандидатите използвате при подбора на персонал? Кои качества и умения търсите във Вашите бъдещи служители?
Георги: Когато става въпрос за оценка на кандидатите, ние се фокусираме върху съчетанието от технически умения и качества, които са важни за успешната работа в нашата организация, както и амбицията за непрекъснат процес на учене. Профилът на нашите кандидати е преди всичко свързан с техническите знания и опит, защото сме представители на индустриалната автоматизация, но също така високо ценим и „меките“ умения – способността за адаптивност, гъвкавост, ангажираност, работа в екип. Важно е кандидатите да споделят нашата страст към непрекъснатото подобрение и желание за развитие.
Какви са ключовите аспекти на корпоративната култура във вашата компания и кои са важните ценности, които насърчавате? Какви типове хора се интегрират най-добре във вашата организация?
Ваня: „Семейството трябва да даде на децата си две неща: корени и криле“ – Волфганг Гьоте
В основата на корпоративната култура е залегнал фундаментът на семейните традиции и ценности, които нейните основатели и собственици залагат още през 1925 г., но синхронизирани с иновациите и технологиите – с пулса на идния ден. Валидни са и днес, почти 100 години след основаването на компанията. Затова и 7% от оборота се влага в научноизследователска и развойна дейност. С други думи – Festo e традиции и новаторство.
Мислене от гледна точка на бъдещите поколения, отговорно поведение за устойчива икономическа дейност са дълбоко вкоренени в корпоративната ни политика и са нашето ДНК. Убедени сме, че най-добрите посланици на марката Festo са нашите служители, които вдъхват живот на идеите си. Обединява ни от готовността за учене през целия живот, непрекъснатото развитие и подобрение. Служители, които привнасят добавена стойност за себе си, за компанията, за обществото. Всеки ден виждаме, че с работата си подобряваме качеството на живот – допринасяме за устойчивото развитие по отношение на околната среда, бизнеса и обществото. Споделяме семейните ценности за взаимно уважение и зачитане на индивидуалността, затова и екипът ни е многообразен, като всеки един от нас съзнава своята ангажираност и отговорност при изграждане на култура на доверие.
„Think global – act local“
Мислим глобално, но действаме локално за реализирането на целите на компанията – разработваме и произвеждаме продукти с марката Festo, които се дистрибутират в цял свят. Като бизнес организация сме амбицирани да предлагаме иновативни и интуитивни технологични решения на нашите клиенти. Следваме кайзен-философията, наследена от Toyota Production System, че всичко може да се подобри. Затова имаме и култура на непрекъснато подобрение – всеки ден се стремим да бъдем по-добрата версия на себе си от вчера. Според тази философия в основата на системата са хората – и тяхната силна ангажираност. Без мислене за изграждане на качество чрез прозрачност и мотивация, всяка система/философия е обречена на неуспех. Но нагласите се променят, след като има промяна на действията. Споделените ценности, чувството за постигната цел и радостта от постиженията ни водят до мислене, което търси повече лична промяна, а тя от своя страна води до повече успехи.
Георги: Корпоративната ни култура се характеризира още и с прозрачност и иновативност. Култура на грешката, съзнание за качество и колаборативност на всички нива. Целта ни е да създадем среда, в която служителите ще могат да развиват своите умения и да реализират своите идеи. Проучванията на персонала показват, че в компанията ни най-добре се интегрират хора, които са целеустремени, ангажирани и с желание за учене и растеж.
Каква е вашата стратегия за справяне с конкуренцията при привличането на водещите кадри в сектора? Как успешно използвате Вашите уникални предимства, за да привлечете и задържите най-добрите таланти в организацията?
Ваня: Името и марката говорят. Но хората са мярката. Корпоративната култура е синтез от традиции и новаторство, а хората търсят точно това – сигурност и свобода. Employer Branding-техниките все повече се допълват от личните примери за успешни истории на нашите колеги, както и от налагащата се техника Leadership Branding. Времето го изисква. Хората и компанията го заслужават.
Георги: За справяне с конкуренцията при привличането на водещи кадри в сектора, ние използваме нашата уникална позиция като иноватор и лидер в индустрията. Предлагаме стимулиращи условия за работа, богат пакет от социални придобивки, но също така реализираме ежегодно десетки програми на глобално и местно ниво за развитие както на професионални, така и на лидерски умения и компетенции. Компанията отделя сериозен процент от годишния си бюджет за развитие на служителите на всички нива. Така създадената и организирана работна среда позволява на хората да бъдат креативни и да допринесат за развитието посредством новаторски решения, особено що се отнася до R&D отдела, който нарасна до над 120 човека в офисите ни в София и Габрово.
Марта: Festo присъства в България от почти 30 години. Името на фирмата е еквивалент на стабилност, новаторство и стремеж към непрекъснато подобрение. За нас водещи са корпоративните ценности.
Каква е динамиката на работата във Вашата компания и какви възможности за професионален растеж предоставяте на Вашите служители?
Марта: Динамиката на работата в нашата компания е основана на процесите на непрекъснато развитие и подобрение. Festo е учеща организация, която насърчава и подкрепя служителите си в тяхната кариерна реализация – учим се и израстваме заедно, като имаме ясно разписани кариерни пътеки за различните позиции.
Каква е вашата оценка за бъдещите тенденции и предизвикателства в сферата и как планирате да се адаптирате към тях?
Марта: Ще посрещнем новите тенденции в сектора, ориентирани към развитието на служителите си и ще продължим да бъдем предпочитан работодател и доверен партньор, който помага на нашите клиенти да създават по-добри продукти, да рационализират производството и да намалят разходите чрез иновации.
Георги: Ще допълня, че наистина сме повече от това да бъдем световен производител на решения за управление на процесите и фабричната автоматизация.
А иначе бъдещите тенденции в сферата на ИТ и изследователско-развойната дейност се променят с изключително бързи темпове. Ние планираме умело и без рискове, за да се адаптираме към тези предизвикателства, чрез инвестиции в нашите хора и технологии, следенето на иновативния тренд и поддържане на партньорства с водещи фирми в сектора. Стратегията ни включва активно участие в развитието на бъдещите технологии и продукти, които да отговарят в реално време, но с визия към бъдещето на пазара.
Благодаря ви за този разговор! На финала какво послание бихте отправили към читателите на Лидер.БГ?
Всички: Ние сме Festo.
Вашето място да пуснете корени и да полетите.
Lift off. Here is all you need.
… и очакваме да продължим разговора с вас и вашите читатели на щанда на Festo по време на кариерното изложение в Габрово.
