Неравенството в богатството между мъжете и жените не винаги получава същото внимание, както неравенствата в заетостта и доходите. Това е може би защото богатството – неща като собственост, спестявания и инвестиции – се разглеждат като личен въпрос. Този проблем е станал известен като „разликата в богатството между половете“ и е вредна и постоянна характеристика на икономиката.
Тази разлика в богатството изглежда нараства, а не намалява. Скорошна стратегия за равенство между половете от Европейския съюз подчертава необходимостта жените да „процъфтяват“ в инвестирането или предприемачеството, но дори не споменава разликата в богатството между половете.
Въпреки маргиналната си позиция в дебата, разликата в богатството между половете е от огромно значение за жените и момичетата, оформяйки техните доходи, финансова независимост и дългосрочна сигурност.
Оценката на размера на разликата е трудна поради липсата на данни – повечето набори от данни събират информация за богатството на ниво домакинство, а не на индивидуално ниво. Но от няколко изследвания, включващи дезагрегирани данни от страни като Германия, става ясно, че активите често не се споделят или разпределят по равно между членовете на едно и също домакинство.
Според оценка от 2025 г. на феминисткия мозъчен тръст „Женска бюджетна група“, разликата в богатството между половете в Обединеното кралство е 21%. Това е по-високо от разликата в заплащането между половете, която се оценява на 13%.
Съществуват и разлики във вида активи, притежавани от мъжете и жените, като мъжете са по-склонни да държат по-рискови активи, включително инвестиции и бизнес богатство. Те са склонни да генерират по-висока възвръщаемост. Неравенството между половете в натрупването на богатство нараства през годините, достигайки своя връх в пенсионна възраст.
Причините за разликите в богатството между половете могат да се подсилват взаимно. По-ниската ангажираност на жените с платена работа (по-ниски нива на заетост и по-кратко работно време) е тенденция, която е тясно свързана с по-голямата им роля в неплатените грижи и домакинската работа. Това е ключов фактор за разликата в богатството между половете. Така че политиките и инициативите за намаляване на разликите в заетостта и заплащането със сигурност ще помогнат.
Въпросът за увереността
Изследванията обаче показват и други фактори, които играят роля. Постоянна констатация във всички страни е, че жените имат по-ниски нива на финансова грамотност от мъжете и по-ниска увереност във финансовите си знания и умения.
Отличен пример за това се появява в експериментално проучване от Холандия. То установява, че жените са по-склонни от мъжете да изберат опцията „не знам“ на въпроси от анкетата относно финансовите познания. Но когато тази опция е премахната, те често избират правилния отговор.
Причините за тази ниска увереност отчасти се дължат на различия в ранната социализация, като средно момчетата получават повече джобни пари от момичетата. Смята се, че жените са по-предпазливи при инвестирането, което може да е резултат от по-ниска финансова увереност (както и от по-ограничени средства за инвестиране като цяло).
Жените средно получават и по-малко богатство под формата на наследства и подаръци в сравнение с мъжете, особено в по-млада възраст. Значение има и времето, поради начина, по който богатството се натрупва с годините. От съществено значение е и фактът, че жените средно разполагат с по-малко бизнес активи от мъжете – а жените предприемачи срещат по-големи пречки при осигуряването на финансиране за своите компании.
Вярно е, че богатството може да се формира от индивидуални избори, които са извън компетенциите на правителствата и регулаторните органи. Но тези избори не се правят във вакуум. Инициативите могат да оформят контекста, в който се вземат решенията, проправяйки пътя към по-равнопоставено бъдеще.
Необходими са широкомащабни и достъпни програми за повишаване на финансовата грамотност и увереност, включително в училищата. По-голямото представителство на жените с високи доходи и работодатели би могло да насърчи инвестиционна екосистема, в която жените да се чувстват по-добре дошли. Според европейско проучване жените изпълнителни директори са склонни да наемат повече жени, но привличането на жените в по-високоплатени сектори трябва да започне по-рано, още в училище.
Няма магическо решение, което драстично да намали разликата в богатството между половете. Но има неща, които могат да се направят, и има неотложна нужда да се действа. Без целенасочени инициативи, жените, които „разбиват стъкления таван“ на работното място, за да постигнат високи резултати и да печелят високи доходи, биха могли да се окажат все още в неравностойно положение в сравнение с мъжете си връстници.
Източник: Madeline Nightingale, Research Leader in the Education, Employment and Skills Research Group, RAND Europe; Elizabeth Kadar, Research Assistant, Education, Employment and Skills, RAND Europe/The Conversation
