Мнозина работници в Европейския съюз избират непълното работно време като предпочитан модел на заетост. Още по-голям е този процент сред жените, защото той им позволява по-лесно да се справят със съчетаването на професионалните си задължения с ангажиментите вкъщи.
Според последните данни, изнесени от Евростат, през 2023 година, 17,1% от заетите в ЕС на възраст между 20 и 64 години са били на непълно работно време. Това представлява леко увеличение спрямо предходната година, когато процентът е бил 16,9%.
Въпреки това увеличение, дългосрочната тенденция показва понижаване в сравнение с предходни години, когато делът на хората на непълно работно време е бил значително по-висок.
Какви са тенденциите?
Поглеждайки назад, през последните десетилетия показват постепенно намаление на дела на хората на непълно работно време. Преди 10 години (през 2014 и 2015 година) той достига до 19,1%, след което бавно започва да пада, за да стигне до 16,9% през 2022 г. Миналата година е първата след 2015 година, в която се отчита леко увеличение до 17,1%.
Има значителна разлика между половете по този показател и докато процентът на заетите на непълно работно време при жените намалява, то при мъжете той остава стабилен. Делът на мъжете на непълно работно време се задържа на 8% през последните години, докато при жените се отбелязва почти 4% спад, от 31,8% през 2014 г. до 27,9% през 2023 г.
Влиянието на родителството?
Децата са основен фактор при избора на непълна заетост сред жените в ЕС. През 2023 г. близо една трета (31,8%) от жените с деца на възраст между 25 и 54 години са избрали да работят на непълно работно време. При жените без деца този дял е значително по-нисък – 20%.
Това е пряко свързано с многото ангажименти, които жените имат към семейството, което ги кара да избират за себе си по-гъвкави форми на заетост, за да могат успешно да балансират между личен и професионален живот.
Интересното е, че при мъжете се забелязва точно обратната тенденция и само 5% от мъжете с деца работят на непълно работно време, в сравнение с 7,3% от тези без деца. Това е поредното доказателство за социалните и културни различия в ролите, които жените и мъжете изпълняват в домакинството.
Ситуацията в различните страни в ЕС
Някой държави в Европа се откроят с особено големи различия между жените и мъжете с деца, работещи на непълно работно време. Тази разлика е най-голяма (61,2 процентни пункта) в Австрия, където 69,2% от заетите жени с деца са на непълно работно време, спрямо едва 8% от мъжете. Такива сериозни разлики се наблюдават и в Германия и Нидерландия, съответно с 57,2 и 54,8 процентни пункта.
Една държава в Европа се отличава, като единствената, в която делът на мъжете, работещи на непълно работно време, е по-висок от този на жените, и това е Румъния. Там 3,5% от мъжете без деца и 2,9% от тези със деца са заети на непълно работно време, а при жените тези проценти са съответно 2,7% за тези без деца и 2,4% с деца.
Данните показват, че делът на жените с деца, работещи на непълно работно време, е по-голям от този на жените без деца във всички държави в ЕС, с изключение на Дания, Финландия, Латвия, Гърция и Румъния.
Тези данни отново доказват, че обществото има още път, който трябва да извърви, за да осигури равен старт за професионално развитие на мъжете и жените и подчертават необходимостта от подкрепа и политики за родителите, които да им помогнат да постигнат баланс между личния си живот и успешната кариера.
