Процесът по търсене на работа и изпъкването сред множеството кандидати е решаващ за всеки, който търси нова работа. В тази статия ще се запознаете с 10 съвета, които са специално подбрани за поколение Z при търсенето им на работа.
Съветите са базирани на опита ни в областта на човешките ресурси и работата ни със студенти в няколко университета. Ето как да се подготвите добре, какви стъпки да предприемете и как да намерите работа, която отговаря на вашите умения и интереси.
Започнете със самооценка, а после кандидатствайте
Помислите първо за своите интереси, силни страни и какво желаете да постигнете в кариерата си. Това ще ви помогне да ограничите търсенето си на работа до позиции, които съответстват на вашите цели.
*Ако не знаете силните си черти, можете да си направите профил в Pleggi и напълно безплатно чрез изиграване на няколко кратки игри да разкриете част от потенциала си.
Създайте си ясна професионална цел
Изберете сфера и позиция, за които сте мотивирани, и които отговарят на вашите умения и интереси. По този начин ще ограничите позициите и компаниите, за които не сте подходящи и ще увеличите възможностите за развитие в областите, които са ви интересни.
*Например, ако се интересувате от маркетинг, можете да разгледате обяви като стажант/специалист маркетинг, дигитален маркетинг или социални медии.
Подгответе си добре CV-то и мотивационното писмо
Изградете CV, което да представя вашите умения и опит по ясен и конкретен начин. Включете информация за постижения и референции. При кандидатстване, приложете мотивационно писмо, което да подчертае вашата мотивация и квалификация за позицията.
*В CV-то избягвайте неподходящи снимки от непрофесионална среда (снимка от морето) и имейли, които не са свързани с вашите имена.
*Мотивационното писмо е много полезно средство и би ви накарало да изпъкнете пред останалите кандидати, но за да работи добре, трябва да е конкретно за позицията и компанията.
Направете си профил в LinkedIn и активно го поддържайте
Създайте профил в професионалната социална мрежа LinkedIn и го използвайте за активно търсене на работни възможности и за установяване на връзки с други професионалисти в желаната сфера. Колкото сте по-активни, толкова повече ще ви забележат работодателите и HR специалистите.
*Можете да се обозначите като търсeщ работа чрез бутона „Open to work“ и да настроите получаването на персонализирани известия за отворени позиции от мрежата.
Използвайте онлайн платформи за търсене на работа
Работодателите използват активно както познати, така и нови платформи за търсене на работа. Ето няколко примера за платформи в България: Jobs.bg, Rabota.bg, Karieri.bg, JobsTiger, Dev.bg, nPloy и Pleggi.
*Не се ограничавате само с една платформа, за да повишите шансовете си за интервю.
Искайте съвети и насоки от приятели и познати
Споделете с близките си, че търсите работа. Те може да работят или да имат познати в желаната от вас сфера, които да ви препоръчат за работа или да ви насочат към подходящи компании. Често могат да ви дадат допълнителна и важна информация, която няма или трудно се открива.
*Препоръките са все още каналът за намиране на работа с най-голям процент успеваемост. Аз също бих ви препоръчал за подходящи за вас позиции, ако ми пишете и знам силните ви страни.
*Също така, можете да използвате функцията „Ask for a referral“ на LinkedIn, за да поискате препоръка от вашите приятели в мрежата, което може да ви помогне да откриете подходяща работа.
Посещавайте кариерни форуми и изложения!
Кариерните форуми и изложения са местата, където можете да научите повече за работодателите и да срещнете представители от различни компании. Това може да бъде полезно за установяване на контакти и запознаване с повече информация за работни възможности.
*Проучете предварително компаниите на събитията и отворените им позиции. Хубаво е да имате готово CV или LinkedIn профил, които да представите на място и да ви спечелят повече информация за подходяща позиция и дори интервю.
Подгответе се добре за интервюто
Когато получите покана за интервю, е важно да се подготвите добре. Това включва не само подходящи дрехи, но и повече информация за компанията и за позицията, за която кандидатствате, за да можете да отговорите на въпросите по най-добрия начин. Така ще направите добро впечатление и ще изпъкнете като подходящ кандидат за работата.
*Важно е да покажете ентусиазъм и мотивация за позицията. Споделете на работодателя това, което ви привлича в тази работа и как можете да допринесете към компанията.
Бъдете готови да покажете какви умения притежавате
Ако имате специфични умения, бъдете готови да ги демонстрирате по време на интервюто. Например, ако кандидатствате за позиция в маркетинга, може да бъдете помолени да предложите план за маркетингова кампания или да демонстрирате креативните си умения.
* Тук е важно спокойно да слушате и да използвате знанията и уменията, които имате.
Изпратете благодарствено писмо
След интервюто, изпратете благодарствено писмо до работодателя. Това ще покаже, че сте благодарни за възможността да се срещнете с тях и ще даде допълнителен положителен ефект, с който ще изпъкнете пред всички други кандидати.
*Не забравяйте писмото да бъде персонализирано (не едно и също за всяка различна компания), защото само така ще има истински ефет.
Съветите в тази статия са насочени към поколението Z, но те могат да бъдат полезни и за всеки друг, който търси работа. Оценката на меките умения и силните ви страни, използването на социалните мрежи и изграждането на силен профил могат да са от решаващо значение за успеха в търсенето на работа. Не ги подценявайте, а се възползвайте от тях, за да изпъкнете и да се продадете по най-добрия начин.
Ако сте в процес на търсене на работа, не се отказвайте при първата „затворена врата“! Най-важното е да запазите мотивацията си и от всяко получено „Не!“ да си вземете обратната връзка, която да ви помогне да постигнете успех.
Pleggi е българска платформа за предварителен подбор на кадри чрез психометрични игри, базирани на научни методологии. Създадения от компанията, софтуер позволява бърз, удобен и ефективен подбор на най-подходящите кандидати, на база специално разработена „оценка за съответствие“ („matching score“), спрямо предварително заложени критерии (образование, опит, езици, нива на възнаграждение, меки умения, личностни характеристики и т.н.) за всяка отворена позиция.
