На 25 октомври от 11:00 ч. в София Лаб на ул. Сердика 1 беше представена новата инициатива „Кариерни възможности за хора 50+“, организирана от Асоциация за развитие на София (АРС) в партньорство с платформата „Млади таланти 50+/Young Talents 50+“.
Събитието събра институции, бизнес лидери и неправителствени организации, обединени около важността на социалната и професионална подкрепа за хората над 50 години, които все по-често се сблъскват с трудности при задържането или намирането на работа.
Според данни на Националния статистически институт (НСИ) от първото тримесечие на 2024 г., коефициентът на заетост за възрастовата група 55-64 години е 69.3%, с отчетливо разпределение по пол – 74.1% от мъжете са заети, докато за жените този дял е едва 64.8%. Същевременно, за последните десет години населението в трудоспособна възраст (18-64 г.) се е свило с 18.4%.
Според проучване на Института за пазарна икономика, лицата над 55 години представляват значителна част от пазара на труда – около 25% през 2023 г., но същевременно се отбелязва спад в броя на новопостъпилите в тази възрастова група и нарастване на безработицата сред хората над 50 години с 4% на годишна база.
Цел на инициативата
В отговор на тези тенденции инициативата „Кариерни възможности за хора 50+“ има за цел да насърчи равноправен достъп до трудовия пазар и възможности за преквалификация и кариерно развитие на хората над 50 години, като същевременно акцентира на подкрепата за жените в тази възрастова група.
Програмата предвижда обучения за развитие на дигитални и зелени умения, личностни и кариерни консултации, както и програми за психологическа подкрепа. Тази инициатива е част от проект СИНКЛУЗИВ, финансиран от Европейския съюз, който цели включването на уязвими групи на пазара на труда. В рамките на две години, чрез подхода на живите лаборатории, инициативата ще предложи обучение на мин. 100 жени и мъже в подкрепа на тяхното професионално развитие. Българските партньори по проекта са АРС и фондация „Приложни изследвания и комуникации“.
На събитието, официални изказвания направиха:
- Екатерина Йорданова, Председател на УС на Асоциацията за развитие на София и общински съветник, която представи стратегиите за насърчаване на заетостта и инициативите, които Столична община реализира за поддържане на активността на хората над 50 години.
- Георги Първанов, изпълнителен директор на Янг Талънтс България, който подчерта важността на инициативата „Кариерни възможности за хора 50+“ и посочи ролята на платформата в създаването на нови възможности за кариерно развитие на „сребърния капитал“ на България.
- Смилен Вълов, изпълнителен директор на Агенцията по заетостта, разясни националните политики и стратегически приоритети за насърчаване на заетостта сред хората над 50 години, като посочи, че броят на безработните в тази група е нараснал със 4% до 64 612 души.
- Пламен Василев, директор „Човешки ресурси“ в „Холсим България“ АД, подчерта нуждата от по-тясно сътрудничество с бизнеса за създаване на устойчиви възможности за хората над 50, особено за жените, които все по-често остават извън трудовия пазар.
- Снежина Гъбова от Асоциацията за развитие на София и Ангелина Атанасова от Фондация „Приложни изследвания и комуникации“ представиха обучителната програма и изследване на ефекта на програмата „Кариерни възможности за хора 50+“ за подобряване на заетостта сред хората 50+.
- Мая Цанева, мениджър „Партньорства и обучения“ в Янг Талънтс България, се спря на обществения отзвук и нуждата от информираност по темата, подчертавайки, че такива инициативи не само поддържат професионалната активност, но и спомагат за емоционалното благосъстояние на хората в зряла възраст.
Представителите на АРС и „Млади таланти 50+“ обявиха, че първото обучение по „меки умения“ ще се проведе на 8 ноември 2024 г., като част от програмата за подготовка на хората над 50 години за новите изисквания на пазара на труда. Инициативата ще продължи да се развива в партньорство с бизнеса и държавните институции, за да предостави дългосрочни възможности за преквалификация и социална подкрепа на хората в тази възрастова група.
