Това са добри новини за тези, които обичат да работят от вкъщи.
Изследователски екип от Училището по обществено здраве на Тексаския университет, A&M, проведе ново проучване, което установи, че устойчивостта на служителите и компанията може да бъде подобрена чрез дистанционна работа, според изявление, публикувано от институцията в петък.
Оценка на производителността на служителите по време на урагана Харви
Това е особено вярно по време на природни бедствия и други събития, които водят до изместване на работното място. По-специално, проучването оценява технологичните данни на служителите преди, по време и след урагана Харви.
Това, което изследователите откриват, е, че общата употреба на компютър намалява по време на урагана, но бързо се връща до нивата преди урагана седем месеца след събитието.
„В бъдеще ще има по-голям процент от работната сила, която участва в някаква технологична работа в офис стил“, казва Бенден, който е директор на училищния център за ергономия.
„Почти всички служители, включени в изследването, се върнаха на същото ниво на продукция, както преди урагана Харви. Това е огромно послание за работодателите, защото водим национални дебати за това дали служителите трябва да могат да работят дистанционно или в хибриден график.“
Поддържане на здравето на работното място
Проучването освен оценката на производителността прави и изследване за причините за възникване на здравословни проблеми, свързани с работния процес.
Те откриват, че е важно служителите да правят редовни почивки, за поддържат здравето си на работното място.
„Изследването показва, че ако работите по определен начин, с определено темпо, за определена продължителност, е по-вероятно да се нараните от тази работа“, казва Бенден. „Но ако работите малко по-малко или малко по-рядко, или прекъснете продължителността, или подобрите стойката си например, тогава е по-малко вероятно да развиете проблем, докато вършите работата си в офиса.“
Бендън стигна дотам, че предлага на работодателите да подтикнат служителите си да правят редовни почивки, за да се презареждат. Това, твърди той, би довело до по-здрава и по-находчива работна сила.
„Хората, които взеха препоръчаните почивки, бяха по-продуктивни. Свършиха повече работа“, казва той. „Трябва да научим това за хората, трябва да кажем на хората за това и след това трябва да помогнем на хората да го направят.“
Източник: InterestingEngineering
