На 16-ти април, от 10 часа в Интер Експо Център, София ще се проведе първото по рода си кариерно събитие в България и Европа, насочено към зрелите професионалисти, на възраст 50+. Кариерният форум „50 причини повече“, организиран от платформата Янг Талънтс България, ще представи нови възможности за развитие и реализация на опитните кадри в динамичния бизнес свят днес.
В зала „Витоша“ на Интер Експо център 15 компании и организации ще представят актуални възможности за работа на хора над 50 г., както и продукти и услуги, които поддържат личното благоденствие и професионално дълголетие. Събитието е безплатно, но изисква предварителна регистрация.
Партньори на събитието са водещата бизнес медия Лидер.БГ, агенция Фокус, в. Трета възраст, Агенция по заетостта, Инвест София, Асоциация за развитие на София, и др. Сред потвърдилите участници са Лукойл, Софиямед, Кремио, Бардаран, Софийска баница, Paysafe, Womeno, RealFood, Ancestral superfoods и др. Очаквайте презентации от Коалиция за медийна грамотност, Eвропейски потребителски център, Human on the loop, дамски фитнес Феерия и др.
Акценти от форума
Събитието събира на едно място работодатели, организации и институции, които развиват благоприятна среда за професионално, социално и личностно развитие на хората в зряла възраст, които често срещат предизвикателства за своето благоденствие и развитие.
Този първи по рода си форум събира организациите и бизнеса, които подкрепят сребърния капитал на България. Събитието ще открият д-р Неделя Щонова и Веселин Маринов, които подготвят съвместно преживяване за публиката с музика, разговори и полезни съвети за дълголетие.
Сред участниците в дискусиите са Смилен Вълов, изпълнителен директор на Агенция по заетостта, Левон Хампарцумян, председател на Българския форум на бизнес лидерите, д-р Мария Христова, главен изпълнителен директор на Инвест София, доц. Румен Драганов – директор на Институт за анализи и оценки в туризма, успели зрели предприемачи и професионалисти от ИТ сектора – Елица Стоилова, Галина Димитрова, менторът Радко Стаменов и др.
Вечерта ще завърши със звездно участие изненада.
В паралелната програма предстоят няколко събития в събитието, които са насочени към това как да развиете своя професионален потенциал, да се грижите за здравето си, да се защитите в онлайн среда и да опознаете потребителските си права. Womeno – първата в Европа онлайн платформа за грижата за жените в менопауза, ще срещне участниците във форума с експерта д-р Веселина Ганева.
Защо темата е важна?
Броят на населението над 55 години в Европа непрекъснато нараства. По данни на Евростат, включително и в България, средната възраст на гражданите е около и над 45 г. В България заетите лица на възраст 55-64 г. са 632 000, а 10 000 българи на възраст над 65 г. са се регистрирали в Бюро по труда, за да търсят работа. 42% от регистрираните безработни са на 50+ години – близо 62 хиляди души.
Логично, поради нарастването на пенсионната възраст и промените в социалния и икономическия живот, зрелите професионалисти вече съставляват над 30% от работната сила. Те са и новата голяма вълна предприемачи, а 49 години официално се утвърждава като новата средна възраст в кариерата. Тази „армия“ от заети и търсещи работа специалисти очаква своя шанс – стига възрастта да не бъде решаващ фактор при подбора.
За да се възползват от актуалните традиционни умения и предимства на тези специалисти, работодателите трябва да променят виждането за това кои са те. Те са активни хора, които живеят в същия свят като по-младите си колеги и ползват същите дигитални технологии. Грижат се за здравето си и държат да не ги смятат за „стари“, само защото са преминали определена възраст. Знаят какво могат и се стремят към нещо повече, защото виждат професионален път пред себе си. Готови са споделят и предават знания и опит, но и да се учат. Рискуват разумно.
Насърчителна среда с добър междупоколенчески баланс, гъвкаво работно време и условия, реалистично заплащане, целенасочено обучение и социални придобивки – това е нужно, за да се поддържа професионалното им дълголетие.
Също както и при родителите с малки деца, те ценят хибридния модел на заетост. Специфичното здравно осигуряване осигурява по-малко болнични дни. Обучения с фокус към пропуските им затвърждават професионалното им дълголетие поне до 70 години. Психологическа подкрепа, за да не се „отписват“ от пазара на труда или професията, разгръща потенциала им. И не на последно място – разбиране, че всички поколения се допълват, ако осъзнаят, че са еднакво важни. А изкуственият интелект е предизвикателство за всички.
Станете част от събитието и разкрийте нови хоризонти пред себе си. Всеки, който желае да посети форума е нужно да направи предварителна регистрация тук.
