Microsoft съкращава около 6000 работни места – близо 3% от глобалната си работна сила – в рамките на най-големия кръг от съкращения от повече от две години, тъй като технологичният гигант удвоява усилията си в областта на изкуствения интелект и оптимизира управлението.
Този ход следва по-малък кръг от съкращения, основани на резултатите от работата, през януари и бележи промяна в сравнение с агресивното наемане на служители през годините на пандемията. Най-засегнати са работниците в САЩ, където работят повече от половината от 228 000 души от персонала на Microsoft.
Съкращенията, съсредоточени основно във Вашингтон, се извършват въпреки добрите резултати от последните години, което е по-скоро сигнал за стратегическо преструктуриране, отколкото за финансови затруднения. Само в централата на Microsoft в Редмънд са съкратени 1985 служители.
Според подаденото до властите на щата Вашингтон уведомление около 1500 от тях са работили на място, а 475 – дистанционно. Официалният последен работен ден е насрочен за юли.
Съкращения на всички нива, екипи и географски райони
Технологичният гигант заявява, че съкращенията ще обхванат всички нива, екипи и географски райони, но ще бъдат насочени предимно към ръководни длъжности, като ще засегнат всички области на бизнеса, включително LinkedIn и Xbox.
„Мисля, че много хора имат представа за съкращенията като за нещо, което изпитващите затруднения компании трябва да направят, за да се спасят, което е една от причините за съкращенията, но не е единствената причина“, казва цитираният от Асошиейтед прес Даниел Жао, водещ икономист в сайта за прегледи на работни места Glassdoor.
„Големите технологични компании съкращават персонала си, тъй като пренареждат стратегиите си и се отказват от по-агресивното наемане на служители, което направиха в първите години след пандемията.“
По време на разговора за финансовите резултати миналия месец главният финансов директор на Microsoft Ейми Худ заявява, че софтуерният гигант се е фокусирал върху „изграждането на високоефективни екипи и увеличаването на нашата гъвкавост чрез намаляване на слоевете с по-малко мениджъри“.
Според нея броят на служителите на Microsoft през март все още е с 2% по-висок от този година по-рано, макар и малко по-нисък от този в края на миналата година.
Въпреки че компанията не посочва конкретна причина за съкращенията, тя ги описва като част от по-широки „организационни промени“, целящи успешното позициониране на Microsoft на бързо развиващия се пазар.
Амбициите в областта на изкуствения интелект са двигател на промяната
Миналия месец по време на събитие за изкуствен интелект главният изпълнителен директор Сатя Надела казва на шефа на Meta Марк Зукърбърг, че „може би 20, 30% от кода“ на някои от проектите на Microsoft за кодиране „са написани от софтуер“.
Преструктурирането идва в момент, в който компанията влага 80 млрд. долара през тази фискална година в изграждането на центрове за данни и инфраструктура в подкрепа на бързо развиващите се амбиции в областта на изкуствения интелект – технология, която според компанията вече променя начина на работа в собствените ѝ екипи.
Жао обаче заявява, че съкращаването на длъжностите не означава непременно, че това е резултат от напредъка на ИИ.
„Когато тези големи технологични компании казват, че съкращават управленски слоеве, това не звучи като да е предизвикано от ИИ“, обяснява той. „Не очаквате ChatGPT да замени мениджъра.“
Ходът на Microsoft е част от по-широка вълна от съкращения, обхванала технологичната индустрия през 2025 г. Meta наскоро обяви плановете си за съкращаване на около 3 600 работни места, Amazon продължава да съкращава екипи, свързани с комуникациите и устойчивото развитие, а Salesforce освобождава над 1 000 служители, въпреки че наема служители за длъжности, свързани с ИИ.
Междувременно Google въвежда програми за доброволно напускане, а Dell съкращава 12 000 работни места, за да удвои усилията си в областта на изкуствения интелект. От HP до Autodesk и Chegg – множество компании пренастройват дейността си и преструктурират работната си сила на фона на бързия преход към изкуствен интелект и продължаващия натиск върху разходите.
Източник: InterestingEngineering
