5 стъпки да изградите СУПЕР екип

0
24
Снимка: ProofHub

Една успешна компания работи най-добре, когато служителите работят с екипен манталитет и всеки изпълнява своята определена роля, изпълнявайки дългосрочните цели. Ето какво можете да направите, за да сте сигурни, че вашият екип ще остане силен:

  1. Поставете SMART цели

Вашият екип може да даде приоритет на SMART целите, като избере конкретни, измерими, постижими, подходящи и базирани на времето цели. Например, може да искате да надвишите тримесечната си квота с 10% до края на второто тримесечие.

След изпълнението на тези цели, проследявайте редовно напредъка. Тъй като всеки член споделя едни и същи специфични за екипа показатели, екипът ви може да следи напредъка и заедно да празнувате успехите си.

  1. Изградете добре дефинирани роли

Екипите са склонни да работят най-добре, когато всеки член е отговорен за приноса на нещо конкретно. Когато членовете на екипа имат добре дефинирани роли, те могат да се съсредоточат върху изпълнението на индивидуални задачи и следването на конкретни работни потоци, вместо да отделят енергия за идентифициране на своето място. Например, можете да възложите на някои членове на екипа да поемат ръководството на различни типове проекти, докато други могат да провеждат изследвания, да извършват анализ или да препоръчват решения.

  1. Експериментирайте регулярно

Въпреки че екипите често са най-продуктивни, когато имат добре дефинирани роли, помислете за експериментиране с нови идеи. Най-успешните екипи са склонни да се приспособят към поемането на информиран риск и да предоставят широки възможности за учене, особено ако тези експерименти имат потенциала да генерират по-добри резултати.

  1. Приемете разнообразието

Най-ефективните екипи възприемат различни набори от умения, нива на опит и професионален опит. Трябва да включите членове, които имат различни мнения и насърчават различни начини на мислене. Приветствайки членове с различни възгледи, така вашият екип може да подходи по различен начин към задачите.

  1. Споделете обща култура

Въпреки различията, най-успешните екипи споделят обща култура, като култура на приятелска компания или група. Вашият екип обаче вероятно ще бъде по-продуктивен, когато има насоки, които да следва. Като лидер трябва да събирате мнение от членовете, за да установите рамка за културни ценности.