Бизнесът във Варна трябва и ще се справи – интервю с Деян Пейчев

0
1087

Деян Пейчев е търговски мениджър за Източна България в Easy Consult – българска компания за подбор на персонал с междунородно присъствие. Компютърен инженер по образование, с две магистратури в сферата на Майкрософт информационните технологии и Индустриален мениджъмнт.

Работи с много от инвеститорите в региона, като съдейства за успешния подбор на необходимите им кадри. От 2019 г. е общински съветник във Варна. Преди по-малко от месец бе удостоен с доживотната титла JCI Сенатор на Международната младежка камара JCI, която е с присъствие в повече от 100 държави.

Работите активно за привличането на нови компании във Варна и региона. Доколко се промениха условията на пазара на труда в ситуацията на COVID – 19 пандемията?

Да, много се промениха. Много бизнеси от сферата на ИТ, аутсорсинг и административни отдели на редица фирми преминаха в така наречения „хоум офис“. Наложи се всякакви дневни срещи, оперативки и съвещания да преминат онлайн. Същевременно много от компаниите решиха да оптимизират разходите си, на някои места бяха освободени хора, на други се използваше и все още се използва ситуацията и се наемат активно кадри. В момента определено има повече качествен и професионален персонал. Всъщност най-разпространените мерки покрай пандемията от страна на работодателите за оптимизиране бяха преминаването в дистанциона работа, излизането в неплатен/платен отпуск, преминаването към непълно работно време и съответното намаляване на възнагражденията. От тук насетне дистанционната работа и гъвкавото работно време ще са нов стандарт за много от компаниите. Това бе химера през 2018 и 2019 г. Вероятно до около 30% от работещите в различни компании ще преминат в дистанционна работа през следващите месеци.

Факт е, че тази зима ще бъде по-трудна от предходните и вероятно към март месец постепенно ще започнем да стремим да влизаме към старото „нормално“ или поне максимално близко до него. Разбира се всичко зависи и от случващото се в Европа. Не трябва да забравяме, че много от бизнесите са като „скачени съдове“ с други компании и трябва всички по веригата да са в едно темпо на работа, за да се случват нещата.

Какви позиции се очаква да се търсят най-много през следващите месеци?

Много от бизнесите се наложи да се дигитализират и търсенето на ИТ кадри, хора с чужди езици за кол (контактни) центровете остава актуално и до ден днешен. Производствени служители, шофьори на тежкотоварни автомобили, логистици, строители също са търсени и в момента. Това са бизнеси, които са минимално засегнати от ситуацията или по-скоро ако има засягане ще се види по-нататък във времето. В крайна сметка превозът на стоки от точка А до точка Б продължава, производството на различни изделия за домакинствата и бита също продължават да се развиват, както и строителството на нови сгради. Тенденцията да се насочват хора от по-малките градове към по-големите, за да намират по-добри възможности за развитие е също факт.

Покрай това преминаване на дистанционна работа, все повече ще се търсят и проектни координатори/мениджъри, които да могат да контролират и движат правилно процесите между различните участници.

Спрямо ситуацията не трябва да забравяме, че има нужда и от медицински персонал – лекари, медицински сестри. Това е тенденция, която я има от много години, но в тези времена се изостри и е осезаемо.

Може ли да бъде предвидено предстоящо задълбочаване на кризата на пазара на труда?

Задълбочаване на кризата на пазара на труда видяхме още в началото на април. Пред очите на всички ни минаваха снимки и репортажи на опашки с много хора пред Бюрата по труда в страната. Много хора се върнаха от чужбина и макар към началото на годината да имаше „глад“ за нови кадри, то след настъпване на ситуацията с Covid-19 положението рязко се промени. Постепенно „слънцето ще изгрее“ на хоризонта пред всички ни, но зимата трябва да поотмине и да има по-ясна представа със следващите стъпки от страна на здравните власти за намаляване разпространението на вируса.

Виждаме положителни неща – инвеститори продължават да имат интерес към страната. Пример за това е продължаващото навлизане на нови компании във Варна, където се появяват нови производства, логистични центрове, ИТ и аутсорсинг компании. Колкото и да се автоматизират фирмите, ръчният труд в много производства остава като основа за създаването на определеното изделие и човешкия фактор винаги ще е най-важният от всички.

Варна държеше нива на безработица около 2% през последните 2 години, но Covid ситуацията промени малко картинката. Разбира се, пролетта според много икономисти ще бъде като възможност за постепенно възстановяване към старите темпове и продължаване на разстежа, който имахме в края на 2019, началото на 2020 г.

Кои са полезните практики в световен мащаб, които могат да бъдат от полза за работодателите в IT и аутсорсинг сектора?

Дигитализирането е нещо много важно за различните бизнеси, това до някъде намаля разходи, било то от офисни пространства, консумативи и прочие. Сред полезните практики са възможността за работа от вкъщи, ясното разделяне на задачите за изпълнение на дневна/ седмична/ месечна база и използването на различни онлайн базирани системи и инструменти, които да спомагат за следене и отбелязване изпълнението на поставените задачи. Имайки предвид настъпването на зимните месеци и нуждата от по-голямо дистанциране между хората, е важно да се помисли и за възможността да се работи с психолози в компаниите, които да помогнат за преодоляването на трудностите в ситуацията. За всички е важно служителите да излязат от случващото се максимално здрави, психически стабилни и спокойни.  Това може да се постига и с различни иницативи от страна на мениджмънта на компаниите и човешки ресурси, като игри, тийм билдинги, разделени на по-малки групи и екипи, както и продължаващи интерактивни обучения, които да развиват потенциала на служителите.

Къде трябва да е фокусът на бизнеса във Варна и региона през следващата година?

Три са основните направления, върху които трябва да има засилен фокус през следващата година:

  • Привличане на нови компании в региона в сферата на Аутосрсинг и ИТ, както и създаването на имидж на града като Град на знанието и иновациите. През последните години видяхме навлизането на нови фирми като Булпрос, Скейл фокус, Понтика Солюшънс, Кока-кола Юрпиън Партнърс Сървисис, KBC и други. Да не забравяме и тези които от доста години вече са на пазара като Сайтел, Региоком, Съдърланд, Консетрикс, СиСофт, Каргил и развиват своите офиси и много качествени кадри в града. Не мога да спомена всички, но става въпрос за не малко компании, които виждат потенциала на Варна и се придвижват насам.
  • Връзката Образование – Бизнес – тук има много работа, но основата е положена. В града има 6 висши учебни заведения с над 30 000 млади хора в тях, които трябва да бъдат развивани и обучавани така, че веднага да бъдат вписване в различните бизнес структури в региона. Комуникацията и сътрудничеството между бизнеса и тези висши учебни заведения са ключа за по-бързото и качествено справяне с бъдещите кадрови проблеми и търсения.
  • Туризъм – това винаги ще е важно за региона, защото Варна е 100 години курортен град и самото наличие на невероятни кътчета, плажове, забележителности в областта са като магнит за хората от цял свят.

Винаги ще има много за подобрение. Можем да говорим като начало за триъгълника Община – Бизнес – Образование. Какво иска бизнеса? Бързи коридори за предвижване на документи, добри терени и сгради за офиси, логистични центрове, производства, където да се позиционират и наличието на качествени кадри. И това е само основата. Започнаха се интересни инициативи от страна на общината, а именно Варна – град на знанието и последвалия Меморандум, който бе подписан от редица фирми в региона, както и от училища, университети, производствени компании и други бизнес структури в града. Имаше наскоро разговори между кмета и Майкрософт, и това са малките стъпки, които трябва един ден да доведат до нещо голямо. Все повече трябва да се рекламират плюсовете на Варна пред останалия свят, а именно наличието на университети и млади хора, летище, пристанище, жп комуникация и магистралата, която един ден трябва да ни свързва със София.

Какво послание бихте отправили към читателите на Лидер.бг?

На първо място бих пожелал най-важното за всички ни винаги, а именно здраве. Имаме ли здравето, от там нататък с постоянство, упоритост, знания и умения можем да постигнем всичко. Желая на всички читатели на медията и техните близки здраве, постоянство, търпение и много успехи. Желая и позитивизъм, защото това е малкото ключе, което може да ни отвори нови врати и никога не се предавайте. Както се казва в сагата „Междузвездни войни” – Нека силата бъде с вас!