Според данни на Евростат, през 2023 г. трудовият пазар в Европейския съюз отчита значително незаето предлагане на работна сила, като свободните работни места представляват 12% от разширената работна сила на Съюза.
Това означава, че 27,1 милиона души на възраст между 15 и 74 години не участват пълноценно в пазара на труда поради различни фактори като безработица, недостатъчна заетост или непряко търсене на работа.
Тези данни подчертават предизвикателството пред икономиката на ЕС, като същевременно служат като индикатор за потенциалния растеж на трудовата заетост в бъдеще.
Свободната работна сила като показател за икономическото състояние
Свободната работна сила на пазара представлява важен индикатор за динамиката на заетостта и състоянието на икономиката, като по-ниските нива на свободни работни места предполагат, че трудовите ресурси се използват оптимално.
През 2023 г. най-високият процент незаетост в ЕС се отчита в Испания (20,2%), Италия (17,7%), Швеция (16,4%) и Гърция (16,3%). Обратно, страните с най-ниска незаетост са Полша (4,8%), Малта (5,2%), Унгария (6,0%), Чехия (6,4%) и Словения (6,5%).
Основните компоненти на незаетостта: значимост на безработицата
В състава на свободната работна сила в ЕС през 2023 г. безработицата формира 5,8% от разширената работна сила, хората с възможност да работят, но без активно търсене на работа – 2,8%, а тези с непълно работно време – 2,5%. Хората, които търсят работа, но не са на разположение веднага, са 0,9%.
В 24 от страните-членки на ЕС, най-голям дял сред тези категории заемат безработните лица, като най-висок е делът им в Испания (11,7%) и Гърция (10,8%). В Холандия и Ирландия, обаче, по-висок процент от незаетостта е при хората, работещи на непълно работно време – съответно 5,1% и 4,5%. Чехия е единствената страна, където хората, които търсят работа, но не са в състояние да я започнат веднага, са най-големият компонент на незаетостта (3,2%).
Данни за България: стабилност под средното за ЕС
В България през 2023 г. процентът на незаетост на пазара на труда е 7,1%, по-нисък от средния за ЕС, което поставя страната ни в по-благоприятна позиция в сравнителен план. Разглеждайки отделните компоненти, най-голям е делът на безработните лица – 4,2%, следвани от тези с възможност да работят, но не търсят работа (2,1%). Групата на хората, които търсят работа, но не са на разположение веднага, заема 0,5% от разширената работна сила, а заетите на непълно работно време – 0,3%.
Необходимост от устойчиви политики в трудовия пазар на ЕС
С общо 12% от трудовата сила на ЕС, която остава незаета или непълноценна, усилията за активни политики на пазара на труда остават ключови за постигане на стабилен растеж. Разширените стратегии и инициативи за по-ефективно използване на трудовия ресурс могат да спомогнат за намаляване на безработицата, постигане на по-висока икономическа устойчивост и повишаване на продуктивността в целия Съюз.
