От началото на 2023 година българският бизнес има достъп до огромен ресурс европейско финансиране. Тази година е и ключова за частния сектор от гледна точка на възможностите за развитие и повишаване на конкурентоспособността с помощта на безвъзмездни средства.
Коя е актуалната процедура, кой може да кандидатства и при какви условия, тази седмица разговаряме с прокуриста на консултантската компания „Еко Глоуб“, адв. Биляна Тончева.
Здравейте, адв. Тончева! В края сме на една наситена за вас работна година. Има ли все още Програми с европейско финансиране, по които българският бизнес може да кандидатства?
Разбира се. Очакваме до края на тази година да стартират няколко процедури в ОП“ Иновации и конкурентоспособност в предприятията“ – „Разработване на иновации“, „ Внедряване на иновации“ и „ Подкрепа за семейни предприятия“, но актуалните в момента са по Програма „Развитие на човешките ресурси“ и се нарича „Адаптирана работна среда“ и процедурата „Инвестиции в технологична и екологична модернизация“. Това е и една от процедурите по Националния план за възстановяване по „Фонд за насърчаване на технологичния и екологичен преход в селското стопанство“.
Разкажете ни повече за процедурата „Адаптирана работна среда“!
„Адаптирана работна среда“ е процедура, по която могат да се получат от 50 000 до 391 166 лв. безвъзмездна помощ за бенефициент. Важното тук е, че безвъзмездното финансиране е 100% за микро, малки и средни, и 80% за големи предприятия. Другото хубаво в тази Процедура е, че наред с Микро (под 10 човека), Малки (под 50 човека), Средни (под 250 човека) и Големи (250 и повече човека) предприятия с история, могат да участват и нови дружества, създадени през текущата 2023 г.
Вероятно интересът е много голям. Бихте ли уточнили за какви дейности фирмите могат да получат финансиране?
По тази Процедура има една задължителна дейност за разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд, съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията и изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места.
Друга дейност е осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ – психологическа подкрепа.
Фирмите могат също така да закупят лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло, както и да осигурят социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.
Има още една допустима дейност, която е свързана с осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд (напр., изграждане на парапети и конструкции; устройства за достъп до определени помещения с цел обезопасяване на хората, които работят в тях; изграждане на вентилационна и/или климатична система, свързана с безопасни и здравословни условия на труд и др.)
А какви са допустимите разходи?
Допустими са разходи за услуги – фирмите могат да си наемат специалисти за разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд, съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията; за изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места и обучение на работниците насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд. Също така и за осигуряване на превенция и профилактика на “бърнаут“ на работното място и „ефекти от Covid пандемията върху менталното здраве“; разходи за материали – за закупуване на ЛПС и специално работно облекло; разходи за материални активи – за закупуване на средства за колективна защита, свързани с подобряване условията на труд, както и разходи за строително монтажни работи за модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд. По много малко Процедури са допустими непреки разходи, както по „Адаптирана работна среда“. Това са разходи за управление на проекта.
Благодаря ви за изчерпателната информация, адв. Тончева! Последен въпрос: Какъв е срокът, в който фирмите могат да кандидатстват?
„Адаптирана работна среда“ е отворена за кандидатстване до 31.12.2023 г. и е с максимална продължителност 18 месеца.
„Еко Глоуб“ не взима пари за подготовката на проектите предварително, получава такива едва след одобрението на проектното предложение. Свържете се с нас за повече информация: Адв. Биляна Тончева – 0894698048, [email protected], Последвайте страницата във Фейсбук за актуална информация: Европейски проекти за бизнеса Еко Глоуб.
