Федералното правителство на Белгия приключи седмици на дебати и работи до късно в понеделник вечерта, за да внесе промени, които да позволят четири дневнaтa работнa седмицa в страната, пише Brussel Times.
С променящите се изисквания през годините на пандемията, естеството на работата вече не е каквото беше, както и очакванията на служителите от работните места и заетостта.
Докато мнозина искат да прекарват повече време със семействата си, други искат да изследват нови места или да отделят време за подобряване на своите умения.
Четиридневната работна седмица осигурява повече гъвкавост на служителите за постигане на желаните от тях цели, без да правят компромиси с доходите си.
Производителността?
Експерименти в различни мащаби, вариращи от компании до държави, вече са провеждани и убедително показват, че всъщност производителността се повишава благодарение на по-гъвкавото работно време.За да запазят заплащането си, служителите влагат допълнителни часове в дните, в които работят.
Белгийското правителство дава възможност на служителите да работят до 9,5 часа всеки ден, за да компенсират допълнителния почивен ден. Допълнителен половин час може да се добави към работния ден, ако профсъюзите и работодателят могат да постигнат колективен трудов договор.
Служителите могат също да изберат да работят допълнителни часове през една седмица и по-малко часове през следващата седмица, което ще им позволи да балансират работата и личния си живот, в зависимост от индивидуалните си обстоятелства и изисквания.
Работодателите, които не са съгласни с исканията за гъвкаво работно време, ще трябва да представят подробни, писмени причини за отказа си, се казва в доклада на UPI.
В допълнение към намаляването на работните дни, правителството иска работодателите да инвестират в обучение на персонала, за да добавят по-квалифицирани служители към пазара на труда си. От тази година работодателите трябва да инвестират в три задължителни дни за обучение на своя персонал, които ще бъдат увеличени на четири следващата година и ограничени до пет дни годишно от 2024 г.
Защита на служителите и работниците
Допълнителна защита за служителите от натиск на работното място, е наредбата, която забранява на шефовете да се обаждат на служителите си след края на нормалното работно време.
Правителството също има за цел да намали периода от време, когато служителите сменят работата си. Възможността да се преместят на новите си работни места, още в срока на предизвестието, ще улесни по-бързата смяна на работата на белгийската работна сила.
Освен Белгия, Шотландия и Япония също работят за преминаване към четиридневна работна седмица.
Източник: InterestingEngineering
