Сименс ЕООД (Siemens България) е една от филиалите на глобалния лидер Siemens AG, занимаващ се с производството на иновативни продукти, технологии и решения в областта на електрификацията, автоматизацията и дигитализацията. Компанията предлага водещи технологии за производство и пренос на енергия, инфраструктурни и индустриални решения.
Siemens има дългогодишно присъствие в България (над 140 години), а броят на служителите на компанията в страната е около 500 души. Компанията разполага с два компетентни центъра, които работят в сферата на сградните технологии и енергетиката, както и със завод в град Правец.
Днес имаме удоволствието да ви срещнем с Бьорн Харт – ръководител на инженерния хъб във Варна, обслужващ клиенти от автомобилната индустрия, част от направление Дигитални индустрии.
Бьорн Харт е родом от Австрия и започва работа в Siemens през 2013-а като инженер PLC. Работи по проекти в Германия, Китай и САЩ за клиенти като „Ауди“, „Порше“, BMW и „Фолксваген. Преди да оглави хъба във Варна, г-н Харт е асистент мениджър по проекти за BMW в Китай и Унгария.
Здравейте, г-н Харт! Вашата компания стана част от най-мащабният кариерен форум в страната, организиран от JobTiger – Национални дни на кариерата 2023. Как бихте описали „Siemens“ като работодател?
„Siemens“ е глобален технологичен лидер, който формира бъдещето повече от 170 години. Като работодател, ние се ангажираме да осигурим на нашите служители работна среда, която насърчава креативността, иновациите и сътрудничеството. Ние ценим разнообразието и се стремим да създадем култура, която дава възможност на нашите служители да разгърнат пълния си потенциал. Предлагаме вълнуващи възможности за кариера, конкурентно възнаграждение и цялостен пакет от предимства.
Какъв е пазарът на труда в България? Изпитвате ли трудности при намирането на нови хора за вашия екип?
Пазарът на труда в България е динамичен и предлага широк спектър от възможности за квалифицирани професионалисти. Като технологичен лидер „Siemens“ винаги търси талантливи хора, които могат да ни помогнат да иновираме и да разрастваме бизнеса си. Въпреки че се сблъскваме с някои предизвикателства при намирането на правилните хора за нашия екип, ние успяваме да привлечем и задържим най-добрите таланти, като предлагаме възнаграждаващи възможности за кариера, непрекъснато обучение, развитие и положителна работна среда.
Какви качества трябва да притежава един кандидат, за да стане част от екипа на Вашата компания?
Ние търсим кандидати, които споделят нашата страст към иновациите, и които са ангажирани с постигането на изключителни резултати. Основните качества, които търсим в потенциалните служители, включват силна работна етика, отлични умения за решаване на проблеми, способност за съвместна работа в екипна среда и ангажираност към непрекъснато учене и развитие. Ние ценим разнообразието и търсим кандидати, които внасят уникални перспективи и опит в нашия екип.
Доколко развитието на една компания е свързано с развитието на отделните членове на екипа й?
Развитието на една компания е пряко свързано с развитието на отделните членове на екипа. Ние в „Siemens“ вярваме в инвестирането в нашите служители и осигуряването на непрекъснато обучение и възможности за развитие. Като подкрепяме растежа и развитието на нашите служители, ние сме в състояние да стимулираме иновациите, да подобряваме производителността и да създаваме положителна и динамична работна среда.
Кои са основите, на които трябва да е стъпил успехът на една компания, за да е устойчив той във времето?
В Siemens вярваме, че основите на успеха на една компания се крият в нейната способност постоянно да прави иновации и да се адаптира към променящата се пазарна динамика. Това изисква култура на непрекъснато усъвършенстване и ангажимент за предоставяне на стойност на нашите клиенти. Освен това изграждането и поддържането на силни взаимоотношения с нашите клиенти, партньори и служители е от съществено значение за дългосрочния успех. Ние в „Siemens“ се гордеем с нашата почтеност и етичните принципи, които ръководят нашето поведение. Тези принципи са от съществено значение за изграждането и поддържането на доверие, както вътрешно, така и външно.
Какви са целите, които сте заложили пред себе си в развитието на компанията?
Като ръководител на инженерния хъб във Варна, основният ми фокус е върху предоставянето на висококачествени инженерни решения на нашите клиенти в автомобилната индустрия. Нашата цел е да продължим да изграждаме репутацията си на доверен партньор за производителите и доставчиците на автомобили, като им предоставяме иновативните решения, от които се нуждаят, за да успеят на бързо променящия се пазар. Ние се ангажираме да инвестираме в нашите хора и нашите способности, със специален фокус върху развитието на нашия опит в области като електрификация и автономно шофиране.
Също така сме ангажирани с устойчивостта и намаляването на въздействието върху околната среда на автомобилната индустрия и проучваме начини, по които можем да използваме нашия инженерен опит, за да помогнем на нашите клиенти да постигнат целите си за устойчивост.
В крайна сметка, нашата цел е да бъдем лидер в областта на автомобилното инженерство, предоставяйки на нашите клиенти изключително обслужване и осигурявайки устойчива, дългосрочна стойност.
