„Дунапак Родина“ АД е част от най-мащабния кариерен форум в страната, организиран от JobTiger – Национални дни на кариерата 2023
С повече от 5500 служители и обем на продажбите от около 3 млрд. м², Dunapack Packaging е пазарен лидер в Централна и Източна Европа. Компанията обслужва своите клиенти с 24 завода в 11 страни. Компанията е представена в България от 1962 година и до днес следва целта си, да затвърди и разшири позициите си чрез близост до клиентите, гъвкавост и първокласно обслужване. „Дунапак Родина“ АД е базирана в Пловдив, а екипът й се състои от над 220 човека.
Използвайки последно поколение технологии в производството, компанията произвежда индивидуални решения за опаковане, с най-високо качество на печата. Разпознаваема е и по това, че основен приоритет й е устойчивостта и околната среда – суровини й се състоят основно от рециклирана хартия. Всички продукти на Дунапак Родина АД са 100% рециклируеми и биоразградими. През 2022, компанията публикува и първия си официален ESG ( Environmental, Social and Governance – екологично, социално и корпоративно управление) доклад.
Този първи ESG доклад има за цел да даде възможност за вникване в начина, по който се подхожда към устойчивостта вътре в цялата Prinzhorn Group и да покаже как групата ще продължи своето пътуване за устойчивост. „Дунапак Родина“ АД вярва в основните постулати зад ESG: по-вероятно е бизнесът да бъде успешен и да генерира силна възвращаемост, ако създава стойност за всички заинтересовани страни – служители, клиенти, доставчици и обществото като цяло, включително околната среда.
Галина Георгиева e Ръководител на отдел Човешки ресурси в „Дунапак Родина“ АД. Тя е в екипа на компанията от средата на 2007 година, професионален коуч, преминала сертификация за scrum master, с интереси в областта на индивидуалното професионално развитие като част от кариерата и организационната психология, в подкрепа на екипите за постигане на заложените цели и непрекъснатото подобрение.
Здравейте, г-жо Георгиева! Вашата компания е част от най-мащабният кариерен форум в страната, организиран от JobTiger – Национални дни на кариерата 2023. Как бихте описали „Дунапак Родина“ като работодател?
„Дунапак Родина“ има водеща позиция на пазара в България, по отношение на решения за опаковане от велпапе и производство на велпапе. И това ни определя като работодател – ние знаем, че сърцето на компанията са хората, и както всеки от нас се грижи за сърцето си, за да е способно то да изкачи и най-високите върхове или да изтича и най-дългия маратон, така и ние се опитваме да се грижим за хората ни, а в същото време имаме високи очаквания към всеки в екипа. Ние сме маратонци – победители. Трябва да тичаме по-бързо и толкова дълго, колкото се изисква. Терена ни, т.е. пазара, също е динамичен и разнообразен – нашите клиенти са от всички браншове, от най-големите и взискателните към предоставяните опаковъчни решения, компании, до такива, на които рамо до рамо помагаме да разберат какво им трябва и коя е „тяхната“ опаковка. Накратко – сериозен, солиден, изискващ, но и подкрепящ и развиващ работодател.
Какъв е пазарът на труда в България?
Пазарът на труда в България е предизвикателен. Сменят се поколенията, сменя се и облика на индустрията, бизнесът се движи напред, появяват се нови професии и роли в организациите, за които само образование не е достатъчно. Все повече сериозни компании инвестират в повишаване на качеството на подбора – чрез инструменти за оценка, чрез различни интелигентни, ИТ решения, с помощта на които се надяваме да подсигурим решението за наемане и за двете страни, за да сме сигурни, че и за компанията, и за кандидата, встъпването в тази организация и тази роля е онова, което ще доведе до удовлетвореност, до резултатност, до смислено съществуване , до win–win за работодател и за служител. Свидетели сме на засилена тенденция за смяна на начина, по който хората виждат себе си и желаят да преминават през житейския си път. Балансът работа-живот не е само заглавие в медиите, а тема, която присъства на интервютата от самото начало, както и търсенето на смисъл в работата, която ще изпълняват. От една страна е радостно, че все повече хора се опитват да са в синхрон с ценностите си, от друга – поставя сериозни предизвикателства пред традиционния ритъм на работа в голяма част от индустриалните компании. Цикъл 24/7 е желан от потребителите, но отхвърлян от работещите.
Изпитвате ли трудности при намирането на нови хора за екипа Ви?
„Дунапак Родина“ сега се намира почти в сърцето на Пловдив. Пловдив и региона се развиват изключително бурно в позитивния смисъл на думата и да, търсенето на хора никога не спира. Увеличеното търсене на екологични решения за опаковане, логично води и до повишено търсене на служители за производството и за ключовите отдели. И така имаме нарастване на бизнеса, имаме все по-високи изисквания за технически знания и умения за боравене с модерни технологии, заедно с промяната в очакванията за предимно редовна смяна на работа, от страна на кандидатите, както и голямо предлагане на алтернативни възможности за работа и кариера на пазара на труда в региона – всичко това е малка част от задачите, които трябва да решаваме всеки ден.
От друга страна, „Дунапак Родина“ е разпознаваем работодател през годините и е символ на стабилно, устойчиво развитие, което привлича не малък брой желаещи да станат част от семейството ни. Ние сме международна, семейно-притежавана компания, което е все по-рядко срещана комбинация, и което оказва влияние и върху културата ни – ние сме family–friendly, със силно индивидуален подход, базиран на общите ни корпоративни ценности. Пътят, който кандидати и служители изминават при нас, е същият, по който ще се движат кандидати и служители в останалите 10 държави, с добавен индивидуален, локален подход.
Какви качества трябва да притежава един кандидат, за да стане част от екипа на Вашата компания?
Трудолюбие, любознателност, упоритост, амбиция и готовност да учи. Ние сме работливи. Това е най-синтезираният отговор. Но през годините съм свидетел на колеги, които умело развиваха в себе си качествата, които им позволиха да станат част от успеха на „Дунапак Родина“. Така че, реално постижимо е и даваме възможност на много млади и по възраст , и по дух, хора, да ни опознаят. Ние сме много земни, естествени, близо до природата – не само заради суровините и продуктите ни, но най-вече заради мисленето ни за бъдещето и света, в който живеем и ще оставим след нас. Искаме да пестим, да използваме ресурсите отговорно, да покажем, че решенията, които предлагаме, ще доведат до устойчиво бъдеще.
Доколко развитието на една компания е свързано с развитието на отделните членове на екипа й?
Ако в много случаи компанията е тази, която осигурява подходящата среда, инвестира в обучения, технологии и дава възможност за реализиране на опита, трябва да сме наясно, че хората са двигателя. Колкото и модерни технологии и знания да е събрала компанията, ако нямаме правилните хора, които да ги използват и развиват по-нататък, бихме били обречени. Ние сме бизнес организация. Нашите клиенти правят бизнес. Добри сме, защото решенията ни, продуктите ни, са екологични. И за да вървим напред, за да можем да достигнем до повече бизнеси, ние самите, хората ни, трябва да мислят две крачки напред, да сме готови с решения, преди още клиента да е готов за тях. Това е приноса на служителите ни – мисълта и грижата за бъдещето.
Кои са основите, на които трябва да е стъпил успехът на една компания, за да е устойчив той във времето?
„Дунапак Родина“ АД е на 61 години вече, компанията – майка е стартирала през 1853. Ние имаме самочувствието, че знаем какво правим, че сме добри, в това, което правим и оставаме устойчиви. Основите ни са хората – уменията да градят, творят, учат, споделят и предават опит; бизнеса и решенията – ние мислим дългосрочно, в перспектива и извън стандарта; ценностите – както споменах вече, ние се грижим един за друг, за клиентите, за природата, виждаме се в бъдещето и това ни харесва.
Какви са целите, които сте заложили пред себе си в развитието на компанията?
Дългосрочната ни стратегия за растеж е насочена към максимално удовлетворяване на клиентите, чрез създаване на продукти с добавена стойност от нашите служители, които се стремят към непрекъснато усъвършенстване. Компанията ни е част от най-важната верига за доставки – ние предоставяме опаковъчни решения за хранително-вкусовата промишленост, за хигиената, химическата промишленост и т.н. Всеки път, когато вие купувате храна или друг продукт, най-вероятно той е или е пътувал опакован във велпапе. Опаковъчната промишленост е силен показател за бизнес климата в дадена страна. Когато икономиката работи добре, ние също работим добре. Ако сме в ситуация на инфлация или стагфлация, тогава креативно търсим иновативни подходи, за да запазим бизнеса, като предоставяме още по-добри решения на клиентите. Към днешна дата сме в процес на инсталация на най-новата ни инвестиция – напълно автоматизирана линия за щанцовани картонени опаковки с 6 цветен печат. Компанията силно вярва в потенциала на българския пазар и на нашия екип. Намираме се в период, в който завършваме обещаващ инвестиционен план и съвсем скоро ще обявим нова глава, за да покрием съществуващите и предстоящите нужди на нашите клиенти, като предоставим допълнителни възможности за растеж на нашите служители.
