Re:benefit ще представи своите услуги на тазгодишното издание на единственото професионално изложение на HR общността в България, организирано от JobTiger – HR Industry.
Re:benefit е иновативна платформа за социални придобивки. Георги Георгиев e съосновател и управляващ партньор в “Янва и Дисава Капитал”, инвестиционна компания, която в портфолиото си има технологични B2B и B2C компании с операции в България и югоизточна Европа. Георгиев е член на бордовете на няколко технологични и иновативни компании. Има на 20 години опит в международни IT и телеком компании като VMWare, Adecco, Motorola, Xerox. Той е дългогодишен член и основател на някои от най-големите бизнес асоциации у нас: БАСКОМ, АИБЕСТ, АТКБ и др. Георгиев е съосновател на Re:benefit.
Здравейте, г-н Георгиев. Re:benefit ще вземе участие в тазгодишното издание на единственото професионално изложение на HR общността в България, организирано от JobTiger – HR Industry. Какъв е продуктът/услугата, който ще представите на изложението и по какъв начин подпомага той работата на специалистите по човешки ресурси в различните компании?
Re:benefit е иновативна платформа, която позволява на работодателите да предоставят широк спектър от допълнителни придобивки на служителите си, като същевременно намалят разходите за администрация и запазват пълен контрол върху бюджета си.
Ние отменяме изцяло HR отделите в административните процеси, свързани със социални придобивки. Чрез нас, дори и малките компании получават най-добрите договорени условия за различни придобивки, които да предлагат на служители си.
Кои са най-големите предизвикателства при подбора на кадри?
В днешно време, кандидатите все повече подбират къде работят. Това означава, че когато става въпрос за намиране на квалифицирани и компетентни служители, компаниите трябва да се открояват и да бъдат по-конкурентоспособни от всякога.
Тъй като заплатата и естеството на работата са лесно предвидими, допълнителните придобивки могат да бъдат решаващ фактор при избирането на един работодател пред друг. Имайки установена и богата бенефитс политика, е по-вероятно служителите да говорят за вас извън работа, което прави системата полезен инструмент за привличане на нови таланти.
Вярваме, че продуктът ни е революционно решение, което подпомага компаниите в посока привличане, задържане и мотивация на персонала, без това да налага разширяване на бюджета.
Колко важен е екипът за успеха на една организация?
Работата в екип е от голямо значение за успеха на една компания. Ако искате да подобрите ефективността на вашия бизнес, дайте възможност на служителите си да работят заедно. Когато всеки превъзхожда другия в своите индивидуални задачи, целият екипът печели. Това също е чудесен начин да се уверите, че човекът с най-добри умения работи върху това, което му подхожда най-добре.
Важно ли е компаниите да обръщат повече внимание на изграждането и поддържането на здрав и сплотен екип? Какви са стъпките към осъществяването на тази цел, според Вас?
Всеки човек има уникални дарби, таланти и умения, което означава, че всеки има уникална перспектива, която просто чака да бъде чута. Когато създадете безопасно пространство, където хората могат да работят заедно като екип без страх от критика, ще започнат да текат нови идеи и перспективи.
„Защо работата в екип е важна за моята компания“ е една от първите стъпки, чрез която работодателят ще осъзнае какво трябва да предприеме.
Именно удовлетвореността на хората в Re:benefit е нашият основен приоритет, защото само така можем да постигнем високо ниво на обслужване. За нас успехът не се измерва само с печалба, но и чрез стабилността на изградените взаимоотношения между колеги.
Мотивацията и удовлетвореността на работното място са изключително важни аспекти от дейността. Кои са основните неща, без които те лесно могат да бъдат изгубени?
Когато работодателите не обръщат внимание на това, което стимулира служителите и не се грижат за тяхната удовлетвореност, просто ги губят.
Мотивираните служители се идентифицират с целите и визията на организацията, като им помага да дадат най-доброто от себе си. Те се чувстват приети и ценени, не се страхуват да поемат инициатива и да представят нови и креативни идеи. Също така, разкривайки целите и мечтите на служителя, и очертаването на процеса за тяхното постигане определено е от ключово значение за мотивацията и удовлетвореността на работното място.
Ето защо, предоставяйки широка гама от допълнителни придобивки,които отговарят на различните интереси и вкусове, работодателите давате на служителите си повече причина да останат лоялни към вашата компания, защото, просто казано, тях ги е грижа.
Довършете изречението „Екипът на една компания е …
…гръбнакът на всеки успешен бизнес. “
