След успешното завършване на общата инициатива на Pleggi с УНCС, пролетното издание на HR: Rush for Practice се очаква да започне в началото на март в нови три български университета.
В средата на януари в Новият корпус на УНСС се проведе закриващо събитие на общата инициатива HR: Rush for Practice, в която обединиха усилия УНСС и софтуерна компания Pleggi.
Продължителността на инициативата беше един месец, през който даде възможност на над 80 студенти от дисциплината “Управление на човешките ресурси” да работят по практическо HR задание в реална среда с компании. Бяха сформирани екипи от двама студенти, които имаха задача да направят “Предварителен подбор на кадри на реални отворени позиции на реални компании използвайки платформата Pleggi”.
12 компании взеха участие в инициативата, сред които Била, Сименс, Арома, Таксистарс, Емаг, Cteam, Тимак Агро, Самекс, Райкомерс Конструкшън ЕАД , Dynamic Talent Management LTD, Юлинс, Вива Кредит. HR екипите от студенти успяха да наберат 630 кандидата за работа като вече има проведени интервюта, направени предложения за работа и дори наети кандидати.
Какво е инициативата „HR: Rush for Practice“?
Обща инициатива на Pleggi и университети в България, в които се изучават предмети, свързани с „Човешките ресурси“. Инициативата е подкрепена от Българската асоциация за управление на хора.
Как протича инициативата „HR: Rush for Practice“?
Инициативата продължава един месец и дава възможност на студенти да работят по практическо HR задание в реална среда с компании. Студентите сформират екипи по двама и трябва да изпълнят „Предварителен подбор на кадри на една реални отворени позиции, използвайки платформата Pleggi“. HR екипите ще търсят на база критериите за съответната позиция по задание 20 кандидата, с което ще подпомогнат компанията в нейния „Подбор“, ще научат много нови умения и ще влязат в обувките на HR специалистите.
Заданието приключва с доклад, който описва всички извършени дейности, анализ на резултатите и изводи. В доклада трябва да присъства и предложение за нова обява към компанията, спрямо призмата на поколение Z.
Какво получава всяка компания, участник в инициативата?
Всяка компания, която реши да се включи в кампанията:
- Участва в две събития (Откриващо и Закриващо събитие), където ще има възможност за позициониране и ще получи думата,за да се представи пред студентите;
- Може да предостави между 2 и 5 реални позиции, по които студентите да набират кандидати за работа;
- Получава в профила си в Pleggi всички кандидати по съответните позиции, набрани от HR екипите и ще може да ги запази в базата си данни;
- Получава доклади от всеки свой HR екип с конкретни действия, анализи и използвани методи по заданието. В докладите ще има предложение за нова обява за конкретната позиция спрямо поколение Z;
- Получава брандирани материали в социалните мрежи за участието си в инициативата.
Какво постигна съвместната инициатива „HR: Rush for Practice“ на Pleggi с УНСС?
- 11 компании, които предоставиха 35 позиции;
- 35 активни екипа от проактивни студенти;
- 630 намерени кандидати за работа.
Кога и къде да очакваме пролетното издание на „HR: Rush for Practice“?
Пролетното издание на „HR: Rush for Practice“ ще започне от началото на март и ще се проведе в Нов български университет в София, Русенски университет и Великотърновски университет;
Какви са поставените цели?
- минимум 20 екипа за всеки отделен университет
- намиране на минимум 1200 кандидати за работа от цялото пролетно издание;
- участие на 20+ компании (вече има не една,записана компания, която участва с позиции и в трите университета).
Pleggi е българска платформа за предварителен подбор на кадри чрез психометрични игри, базирани на научни методологии. Създадения от компанията, софтуер позволява бърз, удобен и ефективен подбор на най-подходящите кандидати, на база специално разработена „оценка за съответствие“ („matching score“), спрямо предварително заложени критерии (образование, опит, езици, нива на възнаграждение, меки умения, личностни характеристики и т.н.) за всяка отворена позиция.
