„Региоком“ e немска компания, основана през 1996 г. в Магдебург. Днес „Региоком“ е международен концерн с офиси на три континента, а служителите му по света наброяват над 5200.
През 2006 г. открива врати първият офис на територията на България – във Варна. Дружеството е регистрирано в нашата страна под името „Региоком Европейско дружество – клон България“. Сървис центровете на компанията актуално са 7 на брой – във Варна, Русе, София, Велико Търново, Добрич, Стара Загора и Бургас.
Основната дейност на дружеството е обслужване на крайни клиенти на немския пазар в сферата на телекомуникациите, енергетиката и текстила. Региоком упражнява и допълнителна дейност – софтуерно разработване за енергийната индустрия в Германия.
Илияна Атанасова е Специалист подбор на персонала в Региоком България. Тя е едно от първите лица на компанията, което ще срещнете, кандидатствайки за работа в Региоком. С добро настроение и професионализъм тя разказва за компанията и нейните ценности, за възможностите за кариерно развитие и израстване в Региоком България.
Здравейте, г-жо Атанасова! Вашата компания беше част от най-мащабният кариерен форум в страната, организиран от JobTiger – Национални дни на кариерата 2023. Как бихте описали “Региоком” като работодател?
Региоком е един надежден и стабилен работодател. По време на пандемията нашата компания успя да се разрастне благодарение на диверсификацията на проектите си. Региоком актуално е с над 1000 служители в България и си партнира с много големи международни компании в сферата на енергетиката, телекомуникациите и текстила. Като международен концерн Региоком предлага много добри възможности за кариерно развитие в рамките на своята програма за таланти със сертифициране от Германия. Можем да се похвалим с много добър социален пакет, ежемесечни събития за нашите служители и високи месечни възнаграждения, които се превеждат с немска точност. Фирмената ни култура е неформална, а работната среда – приятелска. Забелязали сме, че нашите колеги са изключително близки помежду си и обичат да препоръчват приятели и познати за работа при нас. За да може допълнително да стимулираме тази приятелска работна атмосфера, сме разработили допълнителна бонусна система за препоръчани кадри.
Какъв е пазарът на труда в България? Изпитвате ли трудности при намирането на нови хора за екипа Ви?
Пазарът на труда в България е доста динамичен. Има периоди, през които има повече хора, които са в търсене на работа, но има и периоди на затишие – например около български празници, когато се събират повече почивни дни и в летния сезон. Тъй като Региоком предлага възможност за почасова работа на 4 и 6 часа след едномесечен или двумесечен обучителен период, имаме възможност да назначаваме студенти, които да бъдат обучавани в междусеместриалните ваканции и които след това да преминат на по-малко часове. В нашата компания наемаме и много чужденци, които владеят немски език. Има и много наши колеги, които са дошли от Германия или Австрия и са поставили ново начало в България.
Какви качества трябва да притежава един кандидат, за да стане част от екипа на Вашата компания?
Кандидатът трябва да владее немски език на високо ниво, да е комуникативен, емпатичен и мотивиран. Не на последно място той трябва да бъде технически грамотен и да има желание да предлага различни онлайн продукти, тарифни планове, мобилни договори, както и рутери и други устройства.
Доколко развитието на една компания е свързано с развитието на отделните членове на екипа й?
В Региоком нашите кадри водят компанията към успех. Имаме много ръководители на проекти например, които са започнали на entry level позиция като специалист обслужване на клиенти или технически консултант. Те познават оперативната дейност на компанията изключително добре. Чрез нашата програма за развитие на таланти нашите колеги могат да минат през необходимите допълнителни обучения, за да заемат по-висока позиция. В тези програми има и включено сертифициране на придобитите умения. Като добре обучени специалисти, те не само допринасят за доходността на проектите, които управляват, но и спомагат за спечелването на допълнителни партньорства.
Кои са основите, на които трябва да е стъпил успехът на една компания, за да е устойчив той във времето?
На първо място компанията трябва да има добре изградена програма за развитие на таланти. Също така в нашия бранш е изключително важно да има добра структура на организацията, която да е ориентирана спрямо нуждите на нашите служители т.е. те винаги да получават необходимата подкрепа независимо дали при оперативната дейност или при административни въпроси.
Какви са целите, които сте заложили пред себе си в развитието на компанията?
Региоком непрекъснато се развива като компания. Започнала е като стартъп от трима основатели, а сега е международен концерн. Актуално офисите на Региоком в България са седем, но разбира се, нашата цел е да разширим мрежата ни от офиси не само в България, но и по света. Паралелно с това Региоком има няколко дъщерни компании. Последно беше открита компанията Цейтверт (Zeitwert), която дава възможност за изцяло дистанционна работа на хора, живеещи далеч от нашите сървис центрове.
При интерес, имате въможност да кандидатствате на jobs@regiocom.bg, както и на кариерната страница на Региоком България тук.
