Ново проучване разкрива, как лесно може да стимулирате служителите си да работят по-усърдно

Точно навреме преди празниците, анкета, проведена между 2000 американските работници, проучи важността да се чувстват оценени, особено сред трудностите през 2020 г.

Проучването сред заети възрастни, работещи от вкъщи, разкрива, че работниците не са изпитвали голяма благодарност от страна на работодателите си, откакто са спрели да посещават работните си места.

Седем на всеки десет казват, че работят повече – и по-усилено – от всякога, а три четвърти от анкетираните казват, че психичното им здраве вероятно ще се подобри, ако получат повече признателност и признание.

Без благодарности, служителите може да не продължат да работят със същата продуктивност, тъй като две трети (68%) казват, че се чувстват немотивирани, понеже всичко, което правят, изглежда незабелязано.

Когато ги питат, какво биха искали да чуват повече по време на работа, едно просто „благодаря“ оглавява списъка. „Оценявам, че правите това“ и „това беше полезно“ се нареждат на второ и трето място. А „времето ви е ценно“ и „надминахте очакванията ми“, допълват първите пет.

Проучването, проведено от OnePoll от името на Motivosity, установява, че за седем от десет, оценката означава най-много, когато идва от мениджър или изпълнителен директор.

„Компаниите вече знаят, че психичното здраве на техните екипи, се е превърнало в сериозна грижа“, каза Скот Джонсън, основател на Motivosity. „Повече от 74% от служителите посочват, че психичното им здраве е свързано с това, колко оценени се чувстват на работното си място. Успешните работодатели ще имат смислен план за справяне с това. “

Работата не е единственото място, където малко признателност означава много. Половината американци се чувстват така, сякаш никой в дома им не ги оценява.

Трима на всеки пет (63%) признава, че имат чувството, че носят цялата тежест с определени задължения, но сякаш никой не го интересува.

Две от основните болезнени точки, за които хората се чувстват недооценени и не получават достатъчно благодарност са: грижата за прането (42%) и редовното почистване на банята (40%).

Четири от всеки пет (79%) казват, че знанието, че са оценени, би било голям тласък за психичното им здраве всеки ден.

Почти половината от анкетираните казват, че думите са предпочитаният от тях метод за оценяване, а 39% смятат, че е необходим малък подарък.

„Ако се опитвате да подобрите фирмената си култура, фокусирайте се върху благодарността и признателността“, каза Джонсън. „Дайте възможност на екипите и отделните хора да се оценят един друг. Това е културата, която поддържа служителите доволни и печели награди на фирмите за „Най-добрите места за работа“! “