„Мнемоника“ ще бъде част от най-мащабния кариерен форум в страната, организиран от JobTiger – Национални дни на кариерата 2023.
„Мнемоника“ е основана през 2009 г. Компанията е партньор на водещи световни фирми, чиито решения успешно комбинира с отлично познаване на локалния пазар и квалифициран екип. Реализират се комплексни решения на всякакъв вид клиенти – от големи корпорации до малки предприятия. Компанията е и първата, която предлага на българския пазар киберзащита като услуга (SOC-as-a-service).
Вихрен Славчев e съосновател и изпълнителен директор на Мнемоника. От 2009 г. досега, заедно с ръководения от него екип, продължава да изгражда една от най-динамично развиващите се и успешни български ИТ компании. Има повече от 20 години опит в сферата на ИТ и управлението, придобит в разработка на софтуерни продукти, сферата на недвижимите имоти и услуги и компании във финансовия сектор.
Здравейте, г-н Славчев. Вашата компания ще вземе участие в най-мащабният кариерен форум в страната, организиран от JobTiger – Национални дни на кариерата 2023. Как бихте описали „Мнемоника“ като работодател?
Мнемоника е работодател от ново поколение 🙂 Не поставяме строги граници между работодател и работник и се отнасяме помежду си като равни – следваме принципа на отворената врата. Не следим кой къде е и какво прави във всеки момент от работния ден. За мен е важно в края деня задачите да са успешно завършени.
Какъв е пазарът на труда в България? Изпитвате ли трудности при намирането на нови хора за екипа Ви?
До скоро винаги отговаряхме, че пазарът е нормален и хора има, но в последните 2 години гладът за квалифицирани кадри се увеличи и ние страдаме от същите проблеми.
Според мен, основната причина за това е, че познанието, във всички сфери на живота ни, масово изчезва и хората са изгубили страстта си за учене на нови неща и естественото си любопитство.
Какви качества трябва да притежава един кандидат, за да стане част от екипа на Вашата компания?
За да бъде част от екипа ни, един кандидат трябва да бъде енергичен, да има познания в областта, за която кандидатства, но най-важното е да може да поема отговорност и да има смелостта да взема обосновани и бързи решения в моментите, когато е под напрежение, а такова при нас не липсва 🙂
Доколко развитието на една компания е свързано с развитието на отделните членове на екипа й?
На 50% от способностите и развитието на хората в нея и другите 50% са наличието на способни ръководители, които да определят стратегията и да могат да предвиждат хода на развитие на пазара.
Кои са основите, на които трябва да е стъпил успехът на една компания, за да е устойчив той във времето?
Ключово е в основата на всяка компания да има не работник и работодател, а съмишленици, които да искат заедно да постигнат целите.
Какви са целите, които сте заложили пред себе си в развитието на компанията?
Целите са Мнемоника да увеличи дела си на българския пазар в сферата на производство и услуги. Планираме компанията да се развива и на външни пазари, тъй като всяко развитие се определя от големината на адресируемия пазар, а в България – той не е достатъчен. Целим да повишим качеството на съществуващите си услуги, което вярвам, че ще увеличи клиентското доверие.
