Стартъпът позволява на служителите да избират индивидуално своя месечен пакет придобивки и предимства от десетки избрани доставчици. По този начин платформата подпомага отдел човешки ресурси, служителите, доставчиците на услуги, и помага на мениджърите на компании да привличат кадри, като им предлага голяма селекция от гъвкави придобивки.
Инвестираните средства в Re:benefit ще се използват за доразвиване на продукта, разрастване в нови пазари, маркетинг и продажби.
Размерът на инвестицията в Re:benefit e 1,167 хил евро, като участието на Vitosha Venture Partners е 585 хил. евро, Impetus Capital инвестира 307 хил. евро и New Vision 3 е с участие от 275 хил. евро, като общо ще придобият около 15% дял от компанията.
“Целта на компанията е чрез този инвестиционен рунд, да има пълноценен и конкурентен продукт, с който да завладее няколко нови пазара през следващите 2 години. Вярваме, че компанията ще постигне значими успехи и ще стане от символите на успеха в нашата екосистема.
Платформата решава основен проблем на съвременните компании – привличането и задържането на квалифицирани кадри с предложение, което е в ясна полза на множество страни.
Ребенефит позволява на служителите ежемесечно да избират измежду десетки различни привлекателни придобивки, като бонус към тяхната заплата, а по този начин се решава и огромен проблем за HR мениджърите, които няма нужда да управляват лично пакетите на стотици различни служители с различни нужди. Собствениците и мениджърите могат да привличат кадри, като им предоставят голям списък от придобивки; служителите са щастливи, че могат лесно да сменят придобивките според предпочитанията си в конкретния месеци, а вендорите на тези продукти и услуги получават достъп до десетки хиляди нови клиенти. Решението е win-win-win-win.
Рядко се натъкваме на бизнеси, които създават стойност за толкова много страни едновременно. Въпросът вече не е дали е възможно да стане успешна компания, а дали ще успее последователно да завладява чужди пазари.” – Стоян Недин.
