Ден преди най-женския от всички празници в година насочваме поглед към жените, които уверено си проправят път през все още мъжкия свят, в който живеем. Присъствието и приносът на жените в бизнеса и управлението нарастват с всяка следваща година, което показват и последните данни на Европейската статистическа служба.
Според анализът на Евростат, през 2023 година 3,7 милиона жени, заемат ръководни длъжности в Европа. Това е значително увеличение спрямо 2014 година, когато жените на ръководни постове са 3,1 милиона.
Отчитайки напредъка, няма как да не отбележим, че жените все още са недостатъчно представени на лидерски позиции, заемайки едва 34,8% от тях, въпреки че съставляват почти половината от работната сила в ЕС (46,4%). През 2014 г. жените са представлявали 45,8 % от заетите лица и са заемали 31,8 % от ръководните длъжности.
Ситуацията в различните държави
Въпреки положителната обща тенденция, разликите между отделните държави остават значителни.
Сред държавите от ЕС най-голям дял на жените на ръководни длъжности през 2023 г. е регистриран в Швеция (43,7%), следвана от Латвия (42,9%), Полша (42,3%) и България (42%). Съвсем не е такава ситуацията обаче в други страни – най-малък дял се наблюдава в Люксембург (22,2%), Хърватия (23,8%) и Чехия (27,4%).
Данните показват, че броят на жените мениджъри в ЕС се е увеличил средно с 3,1 процентни пункта от 2014 година до днес, като в 20 държави се наблюдава увеличение.
Най-голямо увеличение е отчетено в Кипър (+10,5 пр.п.), Малта (+8,3 пр.п.) и Швеция (+6,5 пр.п.), докато делът на жените мениджъри е намалял най-много в Унгария и Словения (и двете -2,6 пр.п.) и Литва (-1,7 пр.п.).
Въпреки положителната тенденция, все още пред жените стоят редица предизвикателства в професионалната им реализация – стереотипи, несъответствие в заплащането и трудности в съчетаването на професионалния и личния живот, са неща, които продължават да бъдат бариера пред ефективното женско лидерство.
Сериозните разлики между отделните държави показват, че пред нас има още дълъг път, който трябва да извървим и само чрез устойчиви промени и ангажимент на цялото общество можем да гарантираме, че жените ще заемат заслуженото си място сред лидерите на Европа.
