Традиционно родители ни са работили повече от 30 години за своите работодатели – имайки една кариера за цял живот. Ето защо те държаха да ни научат за важността на „лоялността“ и „отдадеността“.
Но в един бързо променящ се свят концепцията за работа за цял живот става изключително рядка. Тази промяна от стабилна, дългосрочна заетост и кариера за един работодател към свят, в който честите смени на работата са норма, идва директно от глобализацията, бързия технологичен напредък и променящите се представи за работа.
Защо се случва тази бърза промяна сега?
Глобализацията превръща световната икономика в гигантска, взаимосвързана мрежа. Това прави пазарите на труда изключително конкурентни, а талантите и възможностите на пазара на труда по-разнообразни и дигитално достъпни.
Работните места могат да бъдат широко рекламирани и изследвани онлайн и вече не са обвързани с града, в който сте родени. Добавете към това и бързия технологичен прогрес. Сега живеем в свят, в който уменията, които сте научили вчера, може да не са релевантни за днешния пазар на труда.
Пазарът на труда се трансформира, като с напредването на автоматизацията и изкуствения интелект (AI) се появяват изцяло нови кариери, а търсенето в много сектори се променя.
В резултат на това кариерните пътища са станали подвижни и многопосочни. Вече не става въпрос само за изкачване по корпоративната стълбица и получаване на редовна заплата; става въпрос за изследване на различни пътища, смяна на работа и индустрии и понякога дори излизане на свободна практика.
Приоритетите на работниците са променени след пандемията
Пандемията от COVID-19 допълнително засилва тази тенденция, подчертавайки необходимостта работниците и работодателите да бъдат гъвкави, за да се приспособят към дистанционната работа, променящите се изисквания за работа и несигурните перспективи.
Много хора преоценяват избора си на кариера. Те искат по-голям баланс между работа и личен живот и адаптивност в променящия се свят.
Все по-често много работници разработват своя лична марка, която включва изграждане на разказ въз основа на техните индивидуални умения. Това се обогатява чрез онлайн обучение и курсове за развитие на умения, което ги кара да се открояват на работното място и да имат достъп до по-добри възможности.
Но ако работодателите не предоставят възможности за използване на тези умения, служителите може да решат да потърсят другаде.
Смяната на работа равно ли е на нелоялност?
Лоялността се определя като ангажираност на служителя към дадена организация и нейните цели. Това означава готовност да се положат допълнителни усилия и да се поддържат ценностите и целите на компанията. Лоялните работници често се идентифицират силно с работното си място, надеждни са и гледат положително на организацията, дори в трудни времена.
Когато дългосрочните служители сменят работното си място, това не означава, че са нелоялни. Това означава промяна в приоритетите и предефинирана връзка за лоялност. Служителите са лоялни към своя работодател и неговите интереси, докато работят там. Но те също така търсят взаимно израстване и очакват да бъдат признати и възнаградени.
Кариерните пътища сега са калейдоскоп от опит и възможности. Вместо кариерната идентичност да е свързана с фирмена марка, тя е свързана с умения, опит и значимост на работата. Тази трансформация означава, че вземането на кариерни решения е по-сложно, като се имат предвид личните стремежи, пазарните тенденции и семейните съображения.
Как се справят работодателите с тази промяна?
Работодателите преосмислят стратегиите за кариерно развитие с акцент върху предоставянето на разнообразни и гъвкави възможности за кариера, подкрепата за непрекъснато учене и признаването на нетрадиционни кариерни пътища. Този подход е не само отговор на променящото се естество на работата, но и стратегия за привличане и задържане на таланти в силно конкурентния пазар на труда.
А за хората, които навлизат в работната сила, посланието е ясно: поемете отговорност за кариерното си развитие. Бъдете проактивни, прегърнете промяната, непрекъснато актуализирайте уменията си и бъдете готови да навигирате през преходи и несигурности. В тези динамични кариерни пейзажи, адаптивността и устойчивостта са най-добрите ви съюзници.
Способността бързо да се адаптирате към нови роли, да усвоявате нови умения и да се ориентирате в несигурните пазари на труда е от съществено значение за успеха в кариерата в съвременната епоха.
В обобщение, кариерният пейзаж се развива, както и природата на ангажираността. Новата мантра за организации и индивиди е адаптивност, непрекъснато учене и устойчивост. Тъй като светът на работата се развива, ключът към успеха е възприемането на промяната и създаването на пълноценна, смислена кариера, която е в съответствие с личните интереси и житейски цели.
Източник: The Conversation
